一、員工過年加班好幾倍薪水算幾日?

過年初一到初三的加班費(fèi)是3倍，初四到初七的加班工資是2倍。

《工資支付暫行規(guī)定》

第十三條 公司單位在員工進(jìn)行勞動定額或規(guī)范的工作目標(biāo)后，依據(jù)具體必須分配員工在法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時間之外上班的，應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水：

(一)公司單位依規(guī)分配員工在日法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時間之外增加運(yùn)行時間的，依照不低于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水;

(二)公司單位依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，依照不低于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水;

(三)公司單位依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請假節(jié)日工作中的，依照不低于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。

推行計(jì)件的員工，在進(jìn)行計(jì)件工資預(yù)算定額每日任務(wù)后，由公司單位分配增加運(yùn)行時間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不低于其自己法定工作時間計(jì)件工資價格的150%、200%、300%付款其薪水。

經(jīng)工作部門準(zhǔn)許推行綜合性測算施工時間工時制度的，其綜合性測算運(yùn)行時間超出法定標(biāo)準(zhǔn)工 作時間的一部分，應(yīng)視作增加運(yùn)行時間，并應(yīng)按本規(guī)定繳納員工增加運(yùn)行時間的薪水。

推行不按時工時制度的員工，不實(shí)行以上要求。

二、企業(yè)托欠加班費(fèi)的訴訟申請書怎么寫?

仲裁申請書

申請者：名字、胎兒性別、出世年月、中華民族、學(xué)歷、所在單位、崗位、家庭住址。(申請者若為企業(yè)，應(yīng)注明公司名稱、法人代表名字及職位、單位名稱)

異議人：名字、胎兒性別、出世年月、中華民族、學(xué)歷、所在單位、崗位、家庭住址。(異議人若為企業(yè)，應(yīng)注明公司名稱、法人代表名字及職位、單位名稱)

請求事項(xiàng)：(注明申請勞動仲裁所要實(shí)現(xiàn)的目地)

客觀事實(shí)和原因：(注明申請勞動仲裁或明確提出認(rèn)為的客觀事實(shí)根據(jù)和法律規(guī)定，包含直接證據(jù)狀況和見證人名字及通訊地址。尤其要留意注明申請勞動仲裁所根據(jù)的仲裁條款)

此致

XXXX監(jiān)察委員會

申請者：(簽字或蓋公章)

XXXX年XX月XX日

總的來說，即使員工初一到初七都是在加班加點(diǎn)，但都不代表著初一到初七的加班費(fèi)全是自己薪水的三倍，過年期間算幾日加班費(fèi)的這個問題，需看員工一共加了幾日班，一般情形下，針對初四到初七的加班費(fèi)，企業(yè)都是會根據(jù)補(bǔ)休取代。