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關(guān)于在現(xiàn)代企業(yè)制度當(dāng)中,員工的福利費(fèi)用都包括一些什么,以及對(duì)于這些費(fèi)用到底有沒(méi)有明確的標(biāo)準(zhǔn)劃線要求其實(shí)都是沒(méi)有的,可以按照公司自己的情況來(lái)
一、周日加班費(fèi)如何計(jì)算?周日加班費(fèi)依照二倍派發(fā),依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第13條:公司單位在員工進(jìn)行勞動(dòng)定額或規(guī)范的工作目標(biāo)后,依據(jù)具體必須分配員工在法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間之外上班的,應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水(一...
企業(yè)辭退員工,是不是要賠付,詳細(xì)情況如下所示:如果是因?yàn)閱T工的過(guò)失造成被辭退,一般來(lái)說(shuō),企業(yè)不用做出賠償。如果是企業(yè)辭退不科學(xué),或是別的辭退員工應(yīng)當(dāng)予以賠付的,才可以獲得賠償。法律規(guī)定:《勞動(dòng)合同法...
一、工作中實(shí)習(xí)期一直被辭退是怎么回事?工作中實(shí)習(xí)期一直被辭退很有可能是由于員工層面存有著過(guò)失或是是不符公司單位的錄取標(biāo)準(zhǔn),在實(shí)習(xí)期內(nèi),公司單位是不是可以隨時(shí)隨地、無(wú)緣故地解雇員工嗎?回應(yīng)是否認(rèn)的。按相...
一、員工患乙肝病毒可以解雇嗎?企業(yè)是不可隨便解雇員工,員工乙肝病毒,企業(yè)也不可為此解雇員工,不然企業(yè)必須付款員工二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償費(fèi)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限,每滿一年付款一個(gè)月薪水的...
一、在元旦節(jié)加班費(fèi)如何計(jì)算?元旦節(jié)的加班費(fèi)依照自己薪水的3倍測(cè)算?!豆べY支付暫行規(guī)定》第十三條公司單位在員工進(jìn)行勞動(dòng)定額或規(guī)范的工作目標(biāo)后,依據(jù)具體必須分配員工在法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間之外上班的,應(yīng)按下列規(guī)...
一、老員工被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償測(cè)算期限:針對(duì)因公司單位的合拼、企業(yè)兼并、合資企業(yè)、企業(yè)更改特性、法定代表人更改名字等因素而更改單位的,其改組前的運(yùn)行時(shí)間可以測(cè)算為“在本企業(yè)的運(yùn)行時(shí)間。此外,員工非...
公司單位春節(jié)放假大半個(gè)月工資怎么算公司單位春節(jié)放假大半個(gè)月,薪水是根據(jù)本企業(yè)的要求,和員工的勞動(dòng)合同書來(lái)估算的。依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十七條的要求:”公司單位依據(jù)本企業(yè)的生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)特性和經(jīng)濟(jì)收益,依規(guī)獨(dú)立...
企業(yè)分配加班費(fèi)怎么計(jì)算?加班加點(diǎn)有三種狀況:在法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間之外加班加點(diǎn)的,依照標(biāo)準(zhǔn)工資1.5倍測(cè)算加班費(fèi);在歇息日加班加點(diǎn)的,依照標(biāo)準(zhǔn)工資2倍測(cè)算加班費(fèi);在法定節(jié)假日加班加點(diǎn)的,依照標(biāo)準(zhǔn)工資3倍測(cè)算加班...
一、過(guò)春節(jié)七天加班加點(diǎn)工資怎么算?過(guò)春節(jié)七天加班費(fèi)=薪水的測(cè)算數(shù)量÷21.75×300%(或是是×200%),實(shí)際在農(nóng)歷初一、初二、初三加班加點(diǎn)可以得到三倍工資,其他時(shí)間則得到的是二倍薪水。有關(guān)法律法規(guī):1、《工資支...
一、過(guò)年3倍工資怎么算的?過(guò)春節(jié)3倍薪水加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量÷21.75×300%。有關(guān)法律法規(guī):《工資支付暫行規(guī)定》第十三條公司單位在員工進(jìn)行勞動(dòng)定額或規(guī)范的工作目標(biāo)后,依據(jù)具體必須分配員工在法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間之外...