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企業(yè)單位員工福利標(biāo)準(zhǔn)

關(guān)于在現(xiàn)代企業(yè)制度當(dāng)中,員工的福利費(fèi)用都包括一些什么,以及對于這些費(fèi)用到底有沒有明確的標(biāo)準(zhǔn)劃線要求其實(shí)都是沒有的,可以按照公司自己的情況來

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針對員工加班加點(diǎn)補(bǔ)貼薪水嗎？

一、針對員工加班加點(diǎn)補(bǔ)貼薪水嗎?員工加班加點(diǎn)必須補(bǔ)貼薪水，依據(jù)勞部發(fā)[1994]《工資支付暫行規(guī)定》第13條：公司單位在員工進(jìn)行勞動定額或要求的工作目標(biāo)后，依據(jù)具體必須分配員工在法定上班時間外使用的，應(yīng)按下...

派發(fā)加班費(fèi)得加業(yè)績考核嗎？

一、派發(fā)加班費(fèi)得加業(yè)績考核嗎?加班費(fèi)不是加考核的，標(biāo)準(zhǔn)工資和加班工資里包含業(yè)績考核不科學(xué)，員工和公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，員工投入加班加點(diǎn)的，公司單位理應(yīng)依規(guī)付款加班工資，績效考評標(biāo)準(zhǔn)可以由勞動部門和員...

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一、員工國假加班加點(diǎn)如何計算薪水?十一國慶加班加點(diǎn)依照300%派發(fā)，依據(jù)勞部發(fā)[1994]《工資支付暫行規(guī)定》第13條：公司單位在員工進(jìn)行勞動定額或要求的工作目標(biāo)后，依據(jù)具體必須分配員工在法定運(yùn)行時間外工作中的...

賠償費(fèi)代通知金有關(guān)要求有什么？

賠償費(fèi)可能是大家身旁較為常用的，那麼賠償費(fèi)都包含什么內(nèi)容，有怎樣的標(biāo)準(zhǔn)，有哪些人都能夠領(lǐng)到賠償費(fèi)嗎，賠償金這個問題是有一定的標(biāo)準(zhǔn)的，以致于賠償費(fèi)代通知金應(yīng)當(dāng)如何辦理，這也是需要大家來討論的一個話題討...

國家法定加班加點(diǎn)測算標(biāo)準(zhǔn)工資有哪些？

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企業(yè)不繳個人社保能終止合同嗎，不以員工繳個人社保要受懲罰嗎

一、企業(yè)不繳個人社保能終止合同嗎有下述情況之一的，員工可以隨時隨地告知公司單位終止勞動合同：（一）在實(shí)習(xí)期內(nèi)的；（二）公司單位以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權(quán)的方式逼迫工作的；（三）公司單位未...

特殊情況的工傷險義務(wù)，企業(yè)未繳社保的情況

一、特殊情況的工傷險義務(wù)（一）不法用人無企業(yè)營業(yè)執(zhí)照或是沒經(jīng)依規(guī)備案、報備的企業(yè)及其被行政機(jī)關(guān)吊銷營業(yè)執(zhí)照或撤消備案、報備的部門的員工遭受安全事故損害或是患職業(yè)危害的，由該企業(yè)向殘廢員工或是身亡員工...

月休2天難休算加班加點(diǎn)工資怎么算？

一、月休2天難休算加班加點(diǎn)工資怎么算?法律法規(guī)便是每星期工作時間不可以超出40鐘頭。假如公司單位讓員工每星期工作時間超出40鐘頭，就應(yīng)按超出時間向員工派發(fā)加班費(fèi)。加班工資的測算必須看詳細(xì)情況的：一)公司單...

員工被辭退薪水稅后工資或是應(yīng)納稅所得額

一、員工被辭退薪水稅后工資或是應(yīng)納稅所得額?員工被辭退后企業(yè)發(fā)的薪水是稅后工資，個人所得稅全是企業(yè)立即代繳的?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十五條公司單位不可亂扣員工薪水。有以下狀況之一的，公司單位可以代繳...

基數(shù)如何計算

依照社會保障部《關(guān)于印發(fā)的通知》，應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水：(1)公司單位依規(guī)分配員工在日法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時間之外增加運(yùn)行時間的，依照不低于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水;(2)公司單位依...