一、企業(yè)不繳個人社保能終止合同嗎

有下述情況之一的，員工可以隨時隨地告知公司單位終止勞動合同：

（一）在實習期內(nèi)的；

（二）公司單位以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權(quán)的方式逼迫工作的；

（三）公司單位未依照工作合同約定付款勞務報酬或是給予工作標準的。

這三種歸屬于法律規(guī)定的員工可以立刻終止勞動合同標準。當發(fā)生這三種狀況，員工不僅可以立刻終止勞動合同，并且還能夠規(guī)定給與經(jīng)濟補償金（在該企業(yè)服務項目滿一年的為一個月自己的薪水）；如果是公司單位未依照工作合同約定付款勞務報酬，即托欠、鎖扣薪水，還得給與被托欠鎖扣薪水25%的賠償費。

在勞動法律中，除開要求公司單位務必依規(guī)為員工交納社保的要求外，并沒有把企業(yè)是不是為員工交納社保做為勞動合同書是不是能解決的標準。因而，市衛(wèi)生行政部門要求“公司單位未依規(guī)交納社會保險金的，理應依規(guī)追討。

二、不以員工繳個人社保要受懲罰嗎

依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和國家政策的要求，不繳、少繳社保的個人行為要遭受勞動監(jiān)察等職能部門的懲罰。

國務院辦公廳《勞動監(jiān)察條例》把公司單位“申請辦理社保備案、審報和交納社會保險金的狀況”和“公司單位參與各類社保和交納社會保險金的狀況”做為勞動監(jiān)察的主要內(nèi)容之一。

《勞動監(jiān)察條例》要求：“公司單位向社保經(jīng)辦組織備案應交納的社會保險金金額時，謊報職工薪酬或是員工總數(shù)的，由社會保障行政機關(guān)行政強制執(zhí)行，處以謊報薪水金額1倍以上3倍下列的處罰?！?/p>

交費企業(yè)未按規(guī)定申請辦理社會養(yǎng)老保險登記的，工作和社保行政機關(guān)的監(jiān)督組織理應勒令其按期申請辦理社會養(yǎng)老保險登記，追討其應交納的養(yǎng)老保險金，并可另收稅款滯納金，對交費企業(yè)法人代表或是相關(guān)責任者可懲處2000元以上2萬余元下列的處罰。交費企業(yè)未準時全額繳交養(yǎng)老保險金的，工作和社保行政機關(guān)的監(jiān)督組織理應勒令其期限補交，另收稅款滯納金，并可對交費企業(yè)法人代表或是相關(guān)責任者懲處2000元以上2萬余元下列的處罰。