賠償費(fèi)可能是大家身旁較為常用的，那麼賠償費(fèi)都包含什么內(nèi)容，有怎樣的標(biāo)準(zhǔn)，有哪些人都能夠領(lǐng)到賠償費(fèi)嗎，賠償金這個(gè)問(wèn)題是有一定的標(biāo)準(zhǔn)的，以致于賠償費(fèi)代通知金應(yīng)當(dāng)如何辦理，這也是需要大家來(lái)討論的一個(gè)話題討論，今日大家就一起來(lái)討論一下。

一、公司單位不必付款賠償費(fèi)的情況

1、員工要求終止勞動(dòng)合同，并與公司單位協(xié)商一致而消除的;

2、員工在實(shí)習(xí)期被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)而消除的;

3 、員工比較嚴(yán)重違背公司單位的管理制度而消除的;

4員工、比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給公司單位導(dǎo)致重要危害而消除的;

5、員工與此同時(shí)與別的公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對(duì)進(jìn)行本部門(mén)的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不糾正而消除的;

二、公司單位理應(yīng)付款賠償費(fèi)的情況：

1、公司單位未依照工作合同約定給予安全生產(chǎn)或是工作標(biāo)準(zhǔn)，員工終止勞動(dòng)合同的;

2、公司單位未按時(shí)全額付款勞務(wù)報(bào)酬，員工終止勞動(dòng)合同的;

3、公司單位小于本地最低工資付款員工薪水，員工終止勞動(dòng)合同的;

4、公司單位未依規(guī)為員工交納社會(huì)保險(xiǎn)金，員工終止勞動(dòng)合同的;

5、公司單位的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動(dòng)者權(quán)益，員工終止勞動(dòng)合同的;

三、測(cè)算數(shù)量：

1、辭職前12個(gè)月職工平均工資(包含加班費(fèi))，如超出職工平均工資3倍的，則按3倍計(jì);

2、按一切正常運(yùn)行時(shí)間的工資核算，即病假工資，不屬于一切正常運(yùn)行時(shí)間薪水;

3、按應(yīng)發(fā)工資測(cè)算，即繳稅扣五險(xiǎn)一金前的薪水，而不是按實(shí)發(fā)放工資計(jì);

4、年終獎(jiǎng)金或年終雙薪，應(yīng)按每一年12個(gè)月分?jǐn)?。?014年8月31日辭職，則應(yīng)算2013年9月1日到2014年8月31日期內(nèi)的月職工平均工資，在其中，2014年2月發(fā)過(guò)2013年年終獎(jiǎng)金12000元，那麼，應(yīng)分?jǐn)傔M(jìn)2013年12個(gè)月里，每一個(gè)月1000元，則此筆年終獎(jiǎng)計(jì)算進(jìn)去的僅有2013年9-12月，共4000元是做為測(cè)算數(shù)量的，別的8000元不當(dāng)作測(cè)算數(shù)量。

應(yīng)當(dāng)就徹底可以解釋了，大家對(duì)賠償費(fèi)與代通知金相互關(guān)系，及其實(shí)際的聯(lián)絡(luò)，因此大家應(yīng)該把握賠償費(fèi)，代通知金的基本要素，也有她們的要求，那樣大家就可以十分肯定的維護(hù)保養(yǎng)本人支配權(quán)和權(quán)益了。