一、員工被辭退薪水稅后工資或是應納稅所得額?

員工被辭退后企業(yè)發(fā)的薪水是稅后工資，個人所得稅全是企業(yè)立即代繳的。

《工資支付暫行規(guī)定》

第十五條 公司單位不可亂扣員工薪水。有以下狀況之一的，公司單位可以代繳員工薪水：

(一)公司單位代收代繳的個人所得稅;

(二)公司單位代收代繳的應由員工本人承擔的各類社會發(fā)展保費;

(三)法院判決書、判決中規(guī)定代繳的贍養(yǎng)費、扶養(yǎng)費;

(四)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求可以從員工薪水中扣減的其它雜費。

二、企業(yè)可以解雇員工的法律規(guī)定情況是啥?

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十九條 【公司單位單方面終止勞動合同(過錯性解雇)】員工有下述情況之一的，公司單位可以終止勞動合同：

(一)在使用期內(nèi)被證實不符錄取標準的;

(二)比較嚴重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致重要危害的;

(四)員工與此同時與別的公司單位創(chuàng)建勞務關(guān)系，對進行本企業(yè)的工作目標導致嚴重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不糾正的;

(五)因此方法第二十六條第一款第一項要求的情況導致工作無效合同的;

(六)被單位受賄罪法律責任的。

三、企業(yè)違反規(guī)定解雇員工的賠償金應當怎么計算?

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條 【經(jīng)濟補償金的測算】經(jīng)濟補償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向員工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟補償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟補償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。

第八十七條 【違背消除或是終止合同的法律依據(jù)】公司單位違背此方法要求消除或是終止合同的，理應按照此方法第四十七條要求的經(jīng)濟補償金規(guī)范的二倍向員工付款賠償費。

法律法規(guī)并沒要求被公司單位非法解雇的情形下，就可以不交個人所得稅，因而，員工每一個月取得的薪水全是稅后工資，停止勞務關(guān)系時也是如此，倘若被違反規(guī)定解雇，在預估經(jīng)濟補償時，被辭退前12個月的職工平均工資應依照稅前工資測算。