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企業(yè)福利一般有哪些

餐飲福利、服裝補貼、住房福利、交通福利、帶薪休假、節(jié)日福利、生日福利、員工大事福利、健康體檢。

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HR怎樣解決網(wǎng)絡(luò)招聘的個人簡歷空襲

伴隨著企業(yè)規(guī)模的擴張，必須招騁的人愈來愈多，做為企業(yè)的招聘經(jīng)理，梁宇的工作目標就越來越大。尤其是招騁高峰時段，個人簡歷空襲難題也是一直困惑著她。她每日一到企業(yè)，就發(fā)覺電子郵箱中的電子郵件多超多。而她...

比爾·比爾蓋茨優(yōu)選出色員工的十大規(guī)則

HR怎樣優(yōu)選出色員工呢？優(yōu)選出色員工有哪些規(guī)范呢？下列何不參照比爾·比爾蓋茨優(yōu)選出色員工的十大規(guī)則。第一條規(guī)則對自已企業(yè)的商品抱有很大的興趣愛好1、對企業(yè)的商品具備尋根究底的求知欲；2、自始至終主要表現(xiàn)...

揭密中小型企業(yè)年之后迅速惹人的攻略大全

馬上到年了，許多中小型企業(yè)也遭遇著放假了，可是每到春節(jié)長假后，中小型企業(yè)就發(fā)生離職、換工作大流。每到年之后，中小型企業(yè)就變成惹人的高峰時段，如何去分裂這一難點呢？實例：張艷在一家不上五十人的小公司做...

執(zhí)行董事、主管違背競業(yè)協(xié)議責(zé)任

一、執(zhí)行董事、主管所做的競業(yè)協(xié)議個人行為的法律效力評定　　破產(chǎn)法要求了競業(yè)協(xié)議條文，實際講便是執(zhí)行董事、主管不可擔(dān)任與本企業(yè)運營特性一樣的商業(yè)利益，不可自行解決與本身權(quán)益相關(guān)而又很有可能與企業(yè)利潤發(fā)...

索貝挖墻腳判刑知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)

中科大洋企業(yè)是在我國視頻領(lǐng)域的行業(yè)龍頭，與成都市索貝企業(yè)有著確立市場需求關(guān)聯(lián)，2002年期內(nèi)中科大洋企業(yè)曾嘗試企業(yè)并購索貝企業(yè)，與索貝企業(yè)完成了深層次商談，達成共識并預(yù)付款了訂金，后因日本三星公司近乎二...

把每一次面試當(dāng)做一次營銷推廣

前一天，去一個盆友那邊，他已經(jīng)招聘面試員工，他是一間市場銷售型的IT企業(yè)，員工有50多的人。招聘面試結(jié)束后，他說道目前企業(yè)員工有空缺，招騁有工作壓力。我淡淡笑道了，詢問他招聘面試有哪些步驟和規(guī)范。他說道...

中小企業(yè)行政文員有年終獎金嗎

中小企業(yè)行政文員有年終獎金嗎年終獎金是集團公司的獎勵機制，企業(yè)要求了年終獎金的宣布員工能夠得到，一般實習(xí)期未過沒有年終獎，過去了實習(xí)期，只需企業(yè)有要求發(fā)年終獎金，你也就會出現(xiàn)。并不會因技術(shù)工種的區(qū)別...

關(guān)鍵優(yōu)秀人才是那樣被搶走的 你知道嗎？

出色的專業(yè)人才不但會在本企業(yè)遭受矚目，一樣也會造成競爭者、獵頭公司的留意，這個時候打她們的想法的人就多了，哪些的優(yōu)秀人才很容易被挖去？企業(yè)又該如何防范呢？什么優(yōu)秀人才很容易被挖?1.作出考試成績，無利...

勞動法執(zhí)行前簽署的竟業(yè)協(xié)議書還合理嗎

2001年9月，林某與某公司簽署了聘用合同書，承諾企業(yè)聘請林某的時限為8年，還承諾在聘任期限內(nèi)和聘請期終結(jié)后3年之內(nèi)，林某不可向一切本人或企業(yè)泄漏該企業(yè)商業(yè)機密和專利權(quán)，不可擔(dān)任該公司經(jīng)營的設(shè)備和新項目，...

不給相對應(yīng)賠償金競業(yè)保密協(xié)議合理嗎

　　周女性：我還在一家企業(yè)現(xiàn)已工作中了三年多的時間，企業(yè)上年和大家簽署了勞動合同書，在其中有一項競業(yè)保密協(xié)議，但是企業(yè)并沒有按承諾付款經(jīng)濟補償金，我想問一下現(xiàn)在我違背了競業(yè)協(xié)議，換工作到相似的企業(yè)，...