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企業(yè)福利一般有哪些

餐飲福利、服裝補(bǔ)貼、住房福利、交通福利、帶薪休假、節(jié)日福利、生日福利、員工大事福利、健康體檢。

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假如企業(yè)清算沒有錢薪水該怎么辦

一、假如企業(yè)清算沒有錢薪水該怎么辦優(yōu)先選擇償還員工薪水，假如碰到還不發(fā)工資、要不上薪水的狀況還能夠檢舉、申請辦理勞動仲裁等方法。《破產(chǎn)法》第一百一十三條破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先選擇償還倒閉成本和共益?zhèn)鶆?wù)后，按...

員工福利平臺：企業(yè)文化建設(shè)中的三大問題

目前，企業(yè)在文化建設(shè)中通常面臨三大問題:1.企業(yè)文化只有口號和口號；2.企業(yè)文化宣傳不足；3.企業(yè)文化活動普及率低。據(jù)悉，近90%的企業(yè)制定了自己的企業(yè)文化，但企業(yè)文化的完善程度存在較大差異，其中完善程度較高...

這種企業(yè)一看招聘信息就不愿意去招聘面試！

日前，求職論壇就“這些使你一看就不愿意去的企業(yè)招聘信息”這一話題討論開展了激烈探討。網(wǎng)民們相繼調(diào)侃許多企業(yè)的招聘文案寫的令人恨之入骨，在其中“公司背景出現(xiàn)異?！薄ⅰ罢衅竼⑹緝?nèi)容不標(biāo)準(zhǔn)”和“規(guī)定多，招...

最普遍的招聘啟示圈套大盤點

有許多應(yīng)聘者由于沒鑒別出招聘啟示的圈套，而造成金錢兩空，下邊是138美容人才網(wǎng)我收集了最普遍的招聘啟示圈套，望美容連鎖人到求職招聘的環(huán)節(jié)中不能盲目跟風(fēng)，一定要謹(jǐn)慎挑選。招聘啟示圈套一、虛有其表的敘述。...

普遍的美容店招聘話術(shù)及回應(yīng)方法

普遍的美容店招聘話術(shù)及回應(yīng)方法要為美容院招聘到適宜的優(yōu)秀人才，除開要準(zhǔn)備好招聘面試工作中，還得要解決應(yīng)聘者明確提出的難題，因此138job我提前準(zhǔn)備普遍的美容店招聘話術(shù)及回應(yīng)構(gòu)思，供美容院招聘者參照!應(yīng)聘...

美容連鎖HR怎樣解決薪酬規(guī)定高的求職者？

美容連鎖HR怎樣解決薪酬規(guī)定高的求職者？美容連鎖HR在聘請時常常會遇上那么一個狀況：求職者各層面情況都非常適合，可是其提起的薪酬規(guī)定卻非常高，高于了企業(yè)定的薪酬規(guī)范。允許錄取則會擺脫企業(yè)的薪資架構(gòu)，老員...

針對員工曠職薪水怎樣扣？

一、針對員工曠職薪水怎樣扣?1、曠職不可亂扣員工薪水，曠職只有按事假扣工資，換句話說曠職當(dāng)日沒有薪水，不可以曠一天罰三天哪些的，這類行為是違規(guī)的。2、曠職個人行為在許多企業(yè)歸屬于比較嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)個人行...

美容連鎖HR：惹人，心里說不出的痛

或許很多人都艷羨HR的工作中，不用擔(dān)負(fù)銷售業(yè)績的工作壓力，一天到晚看起來都特別的輕輕松松，卻不知道他們也是有苦衷。就拿咱美容業(yè)的HR而言吧，惹人，始終是他們心底的痛。“您好，請問你是要應(yīng)聘求職美容導(dǎo)師的...

企業(yè)欠薪申請強(qiáng)制執(zhí)行找法定代表人或是公司股東

一、企業(yè)欠薪申請強(qiáng)制執(zhí)行找法定代表人或是公司股東企業(yè)。申請強(qiáng)制執(zhí)行企業(yè)沒有錢，一般狀況法定代表人不容易負(fù)責(zé)任。除非是法定代表人有違背破產(chǎn)法要求的個人行為導(dǎo)致?lián)p害的，法定代表人應(yīng)負(fù)責(zé)任。一般狀況下不能...

沒有提早離職就走人了企業(yè)可以不付薪水嗎

員工辭職時，有的員工會不依照《勞動合同法》要求的提早30日明確提出離職、申請辦理離職交接，只是忽然提起離職，不一工作交接輕松自由，甚至有，你會想我嗎就不告而別。那麼，這類情形下，企業(yè)是不是可以不付薪水...