一、針對員工曠職薪水怎樣扣?

1、曠職不可亂扣員工薪水，曠職只有按事假扣工資，換句話說曠職當(dāng)日沒有薪水，不可以曠一天罰三天哪些的，這類行為是違規(guī)的。

2、曠職個人行為在許多企業(yè)歸屬于比較嚴重違規(guī)違紀(jì)個人行為，很有可能會被辭退，但企業(yè)不可以扣留員工已上過班的薪水。

3、聰慧的企業(yè)會用別的方法，如管理制度要求做行政許可，而不是立即拖欠工資，立即扣工資是違規(guī)的!

4、先跟企業(yè)商議處理，商議不成功的，能夠到公司所在城市勞動監(jiān)察中隊去舉報立案偵查解決。

二、曠職的法律條文

曠職，是書面通知不休假或是休假禁止而不出勤率，是比較嚴重違法行為。國務(wù)院辦公廳原《企業(yè)職工獎懲條例》第十八條以前要求：“員工無書面通知常常曠職，經(jīng)批評教育失效，持續(xù)曠職時間超出半個月，或是一年之內(nèi)總計曠職時間超出30天的，公司有權(quán)利給予開除”。計劃經(jīng)濟體制階段，一些地區(qū)衛(wèi)生行政部門也以前要求，曠一扣二，即曠職一天，扣工資一天，另懲罰一天。但這種要求均已廢除。按《勞動法》要求，曠職怎樣懲罰，由用人公司依規(guī)確立的管理制度要求。

曠職扣工資，曠一扣二，或是曠一扣三，超出當(dāng)日的部位全是對員工的資金懲罰?，F(xiàn)階段，對公司有沒有對員工處罰權(quán)，實踐活動中是由異議的。一部分人覺得《企業(yè)職工獎懲條例》廢除，公司處罰權(quán)沒了法律規(guī)定，公司無法對員工開展處罰;另一部分人覺得，《勞動法》授予了用人公司依規(guī)制訂管理制度管理方法的支配權(quán)，按《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(法釋〔2001〕14號)要求，用人公司根據(jù)民主化流程確立的管理制度，歷經(jīng)公示公告的，要求了對曠職懲罰的，理應(yīng)合理。

依據(jù)在我國勞動法的有關(guān)要求，用人公司沒有權(quán)利扣減員工的薪水，即便牽涉到個人社保等工程的扣減時，也必須在勞務(wù)合同上開展確立表明，并依照規(guī)范的時長和規(guī)范扣減，假如存有因曠職處罰的狀況，員工能夠 申請辦理勞動仲裁來處理有關(guān)異議。