一、員工曠職是扣當(dāng)月薪水嗎?

員工曠職是扣當(dāng)月薪水，因員工個(gè)人緣故給用人公司導(dǎo)致重大損失的，用人公司可依照勞動(dòng)合同書的承諾規(guī)定其賠付財(cái)產(chǎn)損失。財(cái)產(chǎn)損失的賠付，可從員工個(gè)人的薪水中扣減。但每月扣減的部位不能超出員工當(dāng)月薪水的20%。若減除后的剩下薪水一部分少于本地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款。

二、曠職懲罰的要求

如今一些用人公司在制訂管理制度時(shí)，要求了處罰的處分方法。其根據(jù)原是《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》，可是《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》早已被廢除，并且《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的應(yīng)用范圍是全民所有制公司和城區(qū)集體制公司的所有員工，因而私營企業(yè)特性的公司是不適合該要求的。依照法律法規(guī)，處罰歸屬于行政部門處罰權(quán)，只有由法律法規(guī)、政策法規(guī)和規(guī)章制度來設(shè)置，公司并沒有權(quán)利設(shè)置。因而，假如用人公司因員工違背公司管理制度開展處罰，是違背相關(guān)法律法規(guī)的。

三、曠職懲罰是在薪水中減除或是獨(dú)立扣減

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條要求，因員工個(gè)人緣故給用人公司導(dǎo)致重大損失的，用人公司可依照勞動(dòng)合同書的承諾規(guī)定其賠付財(cái)產(chǎn)損失。財(cái)產(chǎn)損失的賠付，可從員工個(gè)人的薪水中扣減。但每月扣減的部位不能超出員工當(dāng)月薪水的20%。若減除后的剩下薪水一部分少于本地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款。

依據(jù)之上要求，在沒有給企業(yè)產(chǎn)生財(cái)產(chǎn)損失的情形下，不可以隨意扣員工工資，即便 要扣減，也無法超出當(dāng)月薪水的20%。若減除后的剩下薪水一部分少于本地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款。

1、無端曠職的，曠職當(dāng)日可以不付款薪水，扣減規(guī)范按具體日標(biāo)準(zhǔn)工資測(cè)算。但不可以由于曠職而扣減別的工作中日的薪水。若有扣減，是違規(guī)的。

2、員工無端曠職的，用人公司能夠 依據(jù)本企業(yè)管理制度，給與警示、批評(píng)通報(bào)等處罰。假如曠職頻次較多的，用人公司還能夠依規(guī)取消勞動(dòng)合同書，將員工解雇。

自然用人公司雖無處罰權(quán)，但可以不付款員工曠職期內(nèi)的薪水，而且依照公司的管理制度對(duì)曠職的員工開展對(duì)應(yīng)的懲罰，乃至如因員工的曠職造成 用人公司財(cái)產(chǎn)損失的，用人公司可依照勞動(dòng)合同書的訂立及公司管理制度的規(guī)范規(guī)定員工補(bǔ)償財(cái)產(chǎn)損失。財(cái)產(chǎn)損失的賠付，可從員工個(gè)人的薪水中扣減。但每月扣減的部位不能超出員工當(dāng)月薪水的20%。若減除后的剩下薪水少于本地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款。因而用人公司以曠職等多種為名對(duì)員工開展處罰而亂扣員工的薪水均是違規(guī)的，無論處罰信用額度多少錢。

員工若是曠職，那麼是會(huì)被扣減薪水的，對(duì)于是扣減本月的薪水，亦或是規(guī)定只處罰，彼此還可以商議明確?？蹨p薪水時(shí)務(wù)必要以信息或是是書面形式的方式告之該員工，若是員工發(fā)覺薪水被無端扣減，那麼還可以向企業(yè)了解，企業(yè)假如說不清原因，那麼還可以向本地的司法部門明確提出訴請(qǐng)。