不應該扣上一個月的月薪的。按勞分配是《勞動法》所明文規(guī)定的基本準則，只需員工投入了勞動力的，企業(yè)就應付款對應的薪水。曠職歸屬于違背公司單位管理制度的個人行為，公司單位最先可以依據(jù)管理制度對員工開展懲罰，如對員工懲處處罰的懲罰，但處罰金額最大每月不能超過員工薪資的20%。

假如員工曠職的，企業(yè)可以依據(jù)《勞動合同法》第三十九條及企業(yè)相對應的管理制度給予終止勞動合同，但不可以因員工曠職而扣減上一個月的薪水;假如因員工未提早告知企業(yè)辭職而給企業(yè)導致?lián)p害的，企業(yè)可以依據(jù)《勞動合同法》第九十條的要求，規(guī)定員工損失賠償，而不可以簡易地扣上一個月的薪水。

依據(jù)《勞動法》第四十六條薪水分派理應遵循工資制標準，推行同酬。工資待遇在是社會經(jīng)濟發(fā)展的根基上明顯提高。我國對薪水總產(chǎn)量推行宏觀經(jīng)濟政策。

《勞動合同法》第三十七條員工提早三十日以書面通告公司單位，可以終止勞動合同。員工在實習期內提早三日通告公司單位，可以終止勞動合同。

第三十九條員工有下述情況之一的，公司單位可以終止勞動合同：

(一)在使用期內被證實不符錄取標準的;

(二)比較嚴重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致重要危害的;

(四)員工與此同時與別的公司單位創(chuàng)建勞務關系，對進行本企業(yè)的工作目標導致嚴重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不改掉的;

(五)因此方法第二十六條第一款第一項要求的情況導致工作無效合同的;

(六)被單位受賄罪法律責任的。

第九十條員工違背此方法要求終止勞動合同，或是違背勞動合同書中承諾的信息保密任務或是競業(yè)限制，給公司單位導致?lián)p害的，理應擔負承擔責任。

曠職三天比較嚴重違背了用人單位的管理制度。依據(jù)勞動合同法的相關要求，公司單位可以與員工終止勞動合同?？墒牵欀鲃毡馗犊盥毠さ男剿?。