一、實(shí)習(xí)期三天辭職不同意該怎么辦？

1、員工明確提出離職不用公司單位的允許。實(shí)習(xí)期內(nèi)員工提早3天明確提出離職第4天彼此勞務(wù)關(guān)系消除。而且要是沒有公司單位給予的離職申請表可以自身寫一份。實(shí)際的離職方法分三種狀況：

2、員工可以根據(jù)快遞公司或掛號信郵遞的方法給公司單位送到終止勞動合同的通告(也就是簡單說的離職報(bào)告、辭職報(bào)告)，那樣有利于保存直接證據(jù)。公司單位不付款員工薪水或不以員工申請辦理離職流程，可以根據(jù)申請勞動仲裁處理。

《勞動合同法》第36條要求，公司單位與員工協(xié)商一致，可以消除勞動合同法合同書。

二、終止勞動合同的方式有什么？

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條 員工提早三十日以書面通告公司單位，可以終止勞動合同。員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)提早三日通告公司單位，可以終止勞動合同。

第三十八條 公司單位有下述情況之一的，員工可以終止勞動合同：

(一)未依照工作合同約定給予安全生產(chǎn)或是工作標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)未立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬的;

(三)未依規(guī)為員工交納社會保險(xiǎn)金的;

(四)公司單位的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動者權(quán)益的;

(五)因此方法第二十六條第一款要求的情況導(dǎo)致工作無效合同的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求員工可以解除勞動關(guān)系的其它情況。

公司單位以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權(quán)的方式逼迫員工工作的，或是公司單位交通違章指引、強(qiáng)制探險(xiǎn)工作嚴(yán)重危害員工生命安全的，員工可以馬上終止勞動合同，不需事前告之公司單位。

三、試用期離職不給薪水是不是合理合法？

薪水是員工給予工作得到的酬勞，只需員工給予了一切正常工作，公司單位就理應(yīng)立即全額的付款薪水。員工在試用期內(nèi)辭職，公司單位應(yīng)當(dāng)員工的現(xiàn)實(shí)工作中日數(shù)換算薪水。

社會保障部有關(guān)貫徹落實(shí)《中華人民共和國勞動法》多個(gè)問題的建議第40條要求，員工根據(jù)勞動合同法第三十二條第(一)項(xiàng)終止勞動合同，公司單位可以不付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但應(yīng)依照員工的現(xiàn)實(shí)工作中日數(shù)付款薪水。

《勞動法》第三十二條要求，有下述情況之一的，員工可以隨時(shí)隨地告知公司單位終止勞動合同：(一)在實(shí)習(xí)期內(nèi)的。這兒特別注意將“隨時(shí)隨地通告”改成“提早三日”通告了。根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》有關(guān)要求，日薪水相當(dāng)于月薪收益÷月計(jì)薪天數(shù)。

綜合性上邊所講的，實(shí)習(xí)期假如員工要辭職就要提早三天通告企業(yè)，無論企業(yè)是不是允許都能夠在三天以后自主的離去，員工在申請辦理離職流程時(shí)企業(yè)也必須按照規(guī)定付款對應(yīng)的酬勞，那樣才可以確保到自身的權(quán)權(quán)益和利益不遭受其他的損害。