一、《勞動(dòng)法》新要求辭職薪水什么時(shí)候給？

員工離職期滿之后，公司單位理應(yīng)在申請(qǐng)辦理離職流程時(shí)付清員工全部的薪水。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第五十條 公司單位理應(yīng)在消除或是終止合同時(shí)出示消除或是終止合同的證實(shí)，并在十五日內(nèi)為員工申請(qǐng)辦理檔案資料和社保關(guān)聯(lián)遷移辦理手續(xù)。

員工應(yīng)當(dāng)彼此承諾，申請(qǐng)辦理工作交接。公司單位按照此方法相關(guān)要求理應(yīng)向職工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，在受理工作交接時(shí)付款。

公司單位對(duì)早已取消或是停止的勞動(dòng)合同書(shū)的文字，最少儲(chǔ)存二年歸檔。

二、明確提出辭職的狀況有什么？

(一)、本人明確提出辭職分三種狀況：

1、公司單位存有《勞動(dòng)合同法》38條的狀況，員工書(shū)面形式明確提出終止勞動(dòng)合同后可以馬上離開(kāi)不用公司單位的準(zhǔn)許，并可以規(guī)定付款剩下的薪水及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(每工作中1年繳納1個(gè)月薪水)及申請(qǐng)辦理離職流程等;

2、沒(méi)有提早30天明確提出辭職，公司單位也不會(huì)有《勞動(dòng)合同法》38條的狀況，員工立即遞交離職報(bào)告就離開(kāi)，這個(gè)時(shí)候便是你違反規(guī)定了，給公司單位導(dǎo)致的立即財(cái)產(chǎn)損失、招騁員工造成的花費(fèi)，公司單位可以規(guī)定員工擔(dān)負(fù)。

3、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，員工提早30天提到的書(shū)面形式辭職，不用公司單位準(zhǔn)許就可以辭職。在其中，實(shí)習(xí)期提早3天書(shū)面形式明確提出;公司單位有責(zé)任付清薪水申請(qǐng)辦理離職流程。

(二)、員工可以根據(jù)快遞公司或掛號(hào)信郵遞給公司單位終止勞動(dòng)合同的通告(也就是簡(jiǎn)單說(shuō)的離職報(bào)告、辭職報(bào)告)，那樣有利于保存直接證據(jù)。公司單位不付款員工薪水或不以員工申請(qǐng)辦理離職流程，員工可以根據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理;

綜合性上邊所講的，辭職是歸屬于員工所具有的支配權(quán)，一般在執(zhí)行時(shí)就要提早向公司單位申請(qǐng)辦理，只需辭職限期一到那麼企業(yè)就必須按照規(guī)定申辦離職流程，并付清全部的薪水，假如存有無(wú)端的扣克或是是回絕付款該筆薪水，那麼員工是可以同時(shí)向勞動(dòng)局檢舉。