一、勞動(dòng)合同法新要求辭職員工要求是啥

勞動(dòng)合同法新要求辭職員工的要求為：1、《勞動(dòng)法》中對(duì)辭職員工的新要求：(1)離職是員工的支配權(quán)，不需公司單位的準(zhǔn)許。

(2)如企業(yè)沒(méi)有簽訂合同，員工可以隨時(shí)隨地馬上離職。

(3)如企業(yè)簽署了勞動(dòng)合同書(shū)，只需提早30天通告公司單位就可以了。

(4)實(shí)習(xí)期的，可以隨時(shí)隨地離職，以后，提早3天通告就可以了。

(5)企業(yè)不可以扣離職員工的薪水，除非是在其用人合理合法的情形下和員工簽署了違約金條款。

(6)公司單位只有在為員工給予了重點(diǎn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和承諾了工作年限的情形下承諾違約金條款。

(7)如企業(yè)存有無(wú)端欠薪、拖欠工資、不依照勞動(dòng)合同法結(jié)算加班費(fèi)、不依法處理社保、小于本地最低工資結(jié)算薪水、沒(méi)有依照勞動(dòng)合同法給予安全生產(chǎn)和工作標(biāo)準(zhǔn)、采用詐騙、要挾、趁人之危的方法和員工簽訂合同可以隨時(shí)隨地離職并規(guī)定賠償。

2、有關(guān)法律法規(guī)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十一條員工解除勞動(dòng)關(guān)系，理應(yīng)提早三十日以書(shū)面通告公司單位。

第三十二條有下述情況之一的，員工可以隨時(shí)隨地告知公司單位解除勞動(dòng)關(guān)系：

(一)在實(shí)習(xí)期內(nèi)的；

(二)公司單位以暴力行為、危害或違法限定人身自由權(quán)的方式迫使工作的；

(三)公司單位未依照勞作合同約定付款勞務(wù)報(bào)酬或是給予工作標(biāo)準(zhǔn)的。

勞動(dòng)合同法有關(guān)員工離職的賠償：

《勞動(dòng)合同法》要求：有下述情況之一的，公司單位理應(yīng)向職工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

(一)員工按照此方法第三十八條要求解除勞動(dòng)關(guān)系的；

(二)公司單位按照此方法第三十六條要求向員工明確提出解除勞動(dòng)關(guān)系并與員工協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系的;

(三)公司單位按照此方法第四十條要求解除勞動(dòng)關(guān)系的；

(四)公司單位按照此方法第四十一條第一款要求解除勞動(dòng)關(guān)系的；

(五)除公司單位保持或是提升勞動(dòng)者合同約定標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽勞動(dòng)合同書(shū)，員工不同意續(xù)簽的情況外，按照此方法第四十四條第一項(xiàng)要求停止固定不動(dòng)時(shí)限勞動(dòng)合同書(shū)的；

(六)按照此方法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)要求勞動(dòng)合同解除的；

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門(mén)工作中的期限，每滿(mǎn)一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿(mǎn)意一年的，按一年測(cè)算;不滿(mǎn)意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過(guò)公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過(guò)十二年。

此條所稱(chēng)月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的職工平均工資。

二、宣布員工離職流程辦理手續(xù)是啥

1、假如勞動(dòng)合同書(shū)還沒(méi)期滿(mǎn)得話(huà)，需提早一個(gè)月向單位領(lǐng)導(dǎo)干部明確提出書(shū)面形式辭職申請(qǐng)和《解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)》，待單位領(lǐng)導(dǎo)干部簽定建議后報(bào)人事部。

2、由人力資源部逐步請(qǐng)示，經(jīng)經(jīng)理、老總準(zhǔn)許后，人事部通告單位領(lǐng)導(dǎo)干部分配工作交接。

3、員工必須按《辭職員工工作交接辦理手續(xù)表》《工作交接明細(xì)表》和《物品交接單》內(nèi)容先后工作交接，財(cái)務(wù)部門(mén)付清貸款后，經(jīng)工作交接彼此和單位領(lǐng)導(dǎo)干部簽名確定后，工作交接方視作進(jìn)行。

4、薪水中涉及到商業(yè)保險(xiǎn)，人事部同財(cái)務(wù)部門(mén)申請(qǐng)辦理商業(yè)保險(xiǎn)結(jié)算，開(kāi)展商業(yè)保險(xiǎn)退工辦理手續(xù)。

5、人事部統(tǒng)計(jì)分析其本月考勤管理，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)批示，到薪水清算日派發(fā)員工的薪水。

6、人事部申請(qǐng)辦理工作終止合同辦理手續(xù)并給員工給出《解除勞動(dòng)合同證明》，《解除勞動(dòng)合同證明》是員工到下一個(gè)新企業(yè)必須的，只需是靠譜大企業(yè)，一般都是規(guī)定出示的，防患于未然。

如果是實(shí)習(xí)期員工，一般只需提早三天提交申請(qǐng)，辦理手續(xù)申請(qǐng)辦理也相應(yīng)較簡(jiǎn)易。此外，提示假如員工有個(gè)人檔案在企業(yè)的，要申請(qǐng)辦理檔案資料遷移到人才交流中心。如已經(jīng)有新東家企業(yè)想要接納存放的，還可以。

別的方式的辭職，如工作合同到期的，就立即不續(xù)期，一切正常申請(qǐng)辦理工作交接，不是需提早三十天提交申請(qǐng)的。

所以說(shuō)，勞動(dòng)合同法新要求辭職員工的要求如下所示：根據(jù)《勞動(dòng)法》的相應(yīng)要求，員工有權(quán)利向公司單位明確提出辭職，該規(guī)定是不用通過(guò)公司單位開(kāi)展準(zhǔn)許。此外，當(dāng)公司單位以多種原因不與員工簽訂合同的，員工可以隨時(shí)隨地離職。