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給職工發(fā)福利

大部分企業(yè)只知道發(fā)放員工福利是為了什么,而不知道送些什么給員工才能起到預(yù)期的效果,往往花費(fèi)了人力物力收到的效果卻微乎其微。經(jīng)過(guò)統(tǒng)計(jì)調(diào)查,企業(yè)常用來(lái)作為

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績(jī)效考核工資和獎(jiǎng)勵(lì)金能夠與此同時(shí)扣嗎？

一、績(jī)效考核工資和獎(jiǎng)勵(lì)金能夠與此同時(shí)扣嗎？看具體的狀況，二者的表述實(shí)際意義不一樣，所造成的額度便會(huì)不一樣；績(jī)效考核工資一般是對(duì)于職位關(guān)鍵職責(zé)的績(jī)效考評(píng)結(jié)果來(lái)確認(rèn)的，一般按績(jī)效考核工資數(shù)量乘于績(jī)效考評(píng)...

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