一，針對個(gè)人社保是當(dāng)月薪水扣嗎？

社保在職人員的一般薪水上是當(dāng)月扣當(dāng)月的,可是交費(fèi)時(shí)間一般是在下一個(gè)月的。

個(gè)人社保即社保，就是指我國為了更好地避免和分?jǐn)偰赀~，下崗，病癥及其身亡等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)，完成社會(huì)安全，而強(qiáng)制性社會(huì)發(fā)展大多數(shù)人員加入的，具備所述重分派作用的非盈利性的社會(huì)安全管理制度。

法律規(guī)定:

依據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十二條要求， 用人公司未按照規(guī)定申請理應(yīng)繳付的社會(huì)保險(xiǎn)金金額的，依照該企業(yè)上月交費(fèi)額的百分一百一十明確理應(yīng)交納金額;交費(fèi)企業(yè)補(bǔ)領(lǐng)申請辦理手續(xù)后，由社會(huì)保險(xiǎn)金征繳組織 依照要求清算。

二，社會(huì)保險(xiǎn)金的測算規(guī)范

社保務(wù)必依據(jù)各種各樣風(fēng)險(xiǎn)性安全事故的出現(xiàn)幾率，并依照計(jì)付規(guī)范事前可能的計(jì)付開支總金額，求出受益人承當(dāng)社保

擔(dān)的一定比例，做為厘定保險(xiǎn)費(fèi)率的規(guī)范。并且，與商業(yè)險(xiǎn)不一樣，社會(huì)發(fā)展保費(fèi)的測算，除風(fēng)險(xiǎn)因素外，還必須考慮到大量的經(jīng)濟(jì)社會(huì)要素，求取公平公正的利率。

三，社會(huì)保險(xiǎn)金的征選方法

1.占比保險(xiǎn)費(fèi)用制

這類形式是以投保人的薪資為標(biāo)準(zhǔn)，要求一定的百分比，進(jìn)而收取保險(xiǎn)費(fèi)用。選用占比制，原先社保的首要目地，是為了更好地賠償受益人遭受風(fēng)險(xiǎn)性安全事故期內(nèi)所缺失的收益，以保持其較低的日常生活，因而務(wù)必參考其平常賴以為生的收益，一方面做為考量計(jì)付的規(guī)范，另一方面又做為保費(fèi)計(jì)算的依據(jù)。

以作業(yè)為標(biāo)準(zhǔn)的占比保險(xiǎn)費(fèi)用制較大的缺點(diǎn)是社保的壓力立即與薪水相聯(lián)絡(luò)，無論是顧主員工彼此壓力社會(huì)保險(xiǎn)金或是在其中一方壓力社會(huì)保險(xiǎn)金，社保的壓力都體現(xiàn)為人力資本費(fèi)用的提升，其效果會(huì)造成 資產(chǎn)擠兌工作，進(jìn)而造成下崗提升。

2. 平等保險(xiǎn)費(fèi)用制

即無論受益人或其顧主收益的是多少，一律收取同額的保險(xiǎn)費(fèi)用。這一規(guī)章制度的特點(diǎn)是測算簡單，便于廣泛執(zhí)行;并且選用這種方式 征繳保險(xiǎn)費(fèi)用的我國，在其計(jì)付時(shí)，一般也選用平等制，具備收入支出一律平等的實(shí)際意義。但其缺點(diǎn)是，中低收入者與高收入者交納同樣的保險(xiǎn)費(fèi)用，在壓力工作能力層面顯著不合理。

綜合性以上所講的，個(gè)人社保是歸屬于我國強(qiáng)制規(guī)定用人公司給員工選購的商業(yè)保險(xiǎn)，但這一份商業(yè)保險(xiǎn)不一定要所有由勞動(dòng)部門開展付款，在員工出示的哪一部份全是能夠 由公司單位在員工的薪水里邊扣減，但怎么扣就得看彼此是怎商議的，那樣才能夠更快的開展申請辦理。