伴隨著企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)張，必須 招騁的人愈來(lái)愈多，做為企業(yè)的招聘經(jīng)理，梁宇的工作目標(biāo)就越來(lái)越大。尤其是招騁高峰時(shí)段，個(gè)人簡(jiǎn)歷空襲難題也是一直困惑著她。她每日一到企業(yè)，就發(fā)覺(jué)電子郵箱中的電子郵件多超多。而她回公司上班的第一件事便是趕快逐漸挑選個(gè)人簡(jiǎn)歷，為了更好地不能錯(cuò)過(guò)一切一份個(gè)人簡(jiǎn)歷，梁宇每日消耗了大批量的時(shí)間段在個(gè)人簡(jiǎn)歷的挑選和審查上，造成 別的工作中耽誤。

剖析：那樣的狀況一般在快速擴(kuò)張的中大中型企業(yè)普遍。發(fā)生這個(gè)狀況一般來(lái)說(shuō)有兩個(gè)個(gè)緣故。

第一， 網(wǎng)絡(luò)招聘比較便捷，許多應(yīng)聘者只需點(diǎn)一下電腦鼠標(biāo)就可以輕輕松松將投簡(jiǎn)歷發(fā)至企業(yè)的電子郵箱。乃至許多應(yīng)聘者只需感覺(jué)任職要求與自身有點(diǎn)兒合乎的，都是會(huì)遞送個(gè)人簡(jiǎn)歷，防止有散兵游勇。甚至有，立即海網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷，連相片規(guī)定也不堪，這樣一來(lái)，公司的電子郵箱接收的個(gè)人簡(jiǎn)歷便會(huì)愈來(lái)愈多，并且哪些個(gè)人簡(jiǎn)歷都是有。

第二， 公司依靠網(wǎng)絡(luò)招聘。當(dāng)公司必須很多招騁人的時(shí)，都喜愛(ài)選擇招騁，一來(lái)網(wǎng)絡(luò)招聘低成本，二來(lái)，招騁的效果較快，因此 許多公司便去各種招聘網(wǎng)公布了招聘啟示后，迅速應(yīng)聘者的個(gè)人簡(jiǎn)歷發(fā)至了企業(yè)郵箱?？墒峭ǔＨ绱说恼序G品質(zhì)不高，許多發(fā)至公司郵箱的個(gè)人簡(jiǎn)歷不一定合適要聘請(qǐng)的職位，因此審批挑選個(gè)人簡(jiǎn)歷就變成HR一件嚴(yán)峻的工程項(xiàng)目。

那麼如何去處理上面的難題呢？我為HR們出示了四個(gè)處理的方式 ，僅作參考。

方式一：專(zhuān)職人員解決

說(shuō)白了專(zhuān)職人員解決便是公司專(zhuān)業(yè)開(kāi)拓一個(gè)崗位，一般這類(lèi)崗位的命名都稱(chēng)為招聘專(zhuān)員助手。每日的作業(yè)便是把得到的過(guò)千封個(gè)人簡(jiǎn)歷開(kāi)展職位分類(lèi)，隨后再挑選個(gè)人簡(jiǎn)歷，把顯著不符文憑，工作經(jīng)歷等情況的簡(jiǎn)歷投遞出來(lái) 。專(zhuān)業(yè)提升一個(gè)如此的崗位來(lái)解決這類(lèi)很多的個(gè)人簡(jiǎn)歷，為公司提升的同時(shí)和直接成本顯而易見(jiàn)。

方式二：網(wǎng)站后臺(tái)管理

各大論壇都為招聘經(jīng)理給予了平臺(tái)網(wǎng)站的后臺(tái)系統(tǒng)，但因?yàn)楦鞔笳搲暮笈_(tái)系統(tǒng)分別單獨(dú)，人力資源管理務(wù)必各自登錄，獨(dú)立學(xué)習(xí)培訓(xùn)，各自實(shí)際操作，并且還常常遭受網(wǎng)速和穩(wěn)定的困惑。恰好是因?yàn)檫@種限定，因此 公司人力資源管理在挑選個(gè)人簡(jiǎn)歷的情況下，寧可應(yīng)用低效能的郵件客戶端，吞沒(méi)的個(gè)人簡(jiǎn)歷的深海中，也不肯登錄網(wǎng)址實(shí)現(xiàn)實(shí)際操作。

方式三：?jiǎn)⒂么罅康恼衅妇W(wǎng)站

網(wǎng)絡(luò)招聘已變成公司的關(guān)鍵招聘網(wǎng)站，除開(kāi)網(wǎng)絡(luò)招聘這一方式外，HR們還可以試著校企合作辦學(xué)，每一年校園內(nèi)開(kāi)盛典人才招聘會(huì)。除此之外，在企業(yè)內(nèi)部推行內(nèi)部招聘，激勵(lì)員工強(qiáng)烈推薦與公司任職要求符合的優(yōu)秀人才，那樣的招騁更精確。

方式四：IMAIL手機(jī)客戶端

IMAIL的發(fā)布，能夠說(shuō)成非常好的解決了以上所述的難題。這也是一款專(zhuān)業(yè)解決個(gè)人簡(jiǎn)歷電子郵件的客戶端，人力資源管理徹底可以用它取代傳統(tǒng)的郵件客戶端手機(jī)軟件，比如OUTLOOK、FOXMAIL等。它最高的新亮點(diǎn)取決于能對(duì)全部電子郵件開(kāi)展剖析，獨(dú)立挑出來(lái)個(gè)人簡(jiǎn)歷電子郵件。應(yīng)用了IMAIL后，每日得到的過(guò)千封個(gè)人簡(jiǎn)歷電子郵件，職位分類(lèi)一瞬間進(jìn)行，徹底不需要人為參加。讓人力資源管理完全拜托繁雜和可重復(fù)性工作中。