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無(wú)固定期限勞動(dòng)合同員工福利

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同下的員工福利，指的是員工與公司簽訂無(wú)明確終止期限的勞動(dòng)合同后所享受的一系列權(quán)益和保障。此類(lèi)合同增強(qiáng)了職業(yè)穩(wěn)定性，員工通常能享受更全面的福利待遇，包括但不限于：法定社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育）、住房公積金、帶薪年假、病假、探親假等；還可能包括績(jī)效獎(jiǎng)金、股權(quán)激勵(lì)、職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)、靈活工作時(shí)間安排、員工關(guān)懷計(jì)劃（如年度體檢、心理健康支持）及家庭友好政策（如育兒假、彈性工作以支持家庭責(zé)任）。這些福利旨在提升員工滿意度與忠誠(chéng)度，促進(jìn)企業(yè)與員工的長(zhǎng)期共同發(fā)展。

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辭職了公司不發(fā)工資怎么辦最新

1.先找到單位人事部門(mén)和財(cái)務(wù)部門(mén)，持離職證明文件要求發(fā)放應(yīng)發(fā)而未發(fā)的工資。2.若單位無(wú)理拒付，須持相關(guān)證明材料(身份證明、勞動(dòng)合同或協(xié)議、離職證明及拖欠工資的相關(guān)材料)到單位所在地的勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)勞動(dòng)仲...

是不是算加班加點(diǎn)，將酌情處理勞動(dòng)效率

省高級(jí)法院、省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)近日協(xié)同頒布《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的指導(dǎo)意見(jiàn)》，對(duì)《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后集中化發(fā)生的一些異議難題進(jìn)行整理和規(guī)范。昨日，專(zhuān)家教授就在其中勞資雙方關(guān)心的相關(guān)問(wèn)題對(duì)本報(bào)訊記者...

三年沒(méi)簽合同能補(bǔ)雙倍工資嗎

一、三年沒(méi)簽合同能補(bǔ)雙倍工資嗎1、早已工作三年的，未簽勞動(dòng)合同的，不可以規(guī)定用人公司付款二倍工資賠付。勞動(dòng)糾紛申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)限期內(nèi)為一年，二倍賠付上崗己滿二年就已經(jīng)過(guò)，不具有法律效力2、法律規(guī)定：《...

仍在試用期工資不能低于

一、仍在試用期工資不能低于1、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)薪水不能低于合同工資的百分之八十，與此同時(shí)不能低于用人公司所在地最低工資規(guī)定。試用期工資小于最低工資規(guī)定的，用人公司理應(yīng)付款其差價(jià)一部分;逾期不收取的，勒...

試用期工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)水準(zhǔn)嗎

一、試用期工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)水準(zhǔn)嗎1、勞動(dòng)者在試用期的工資不能低于企業(yè)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)水準(zhǔn)。也不能低于企業(yè)同樣職位的最高檔薪水或是勞動(dòng)合同約定的工資百分之八十。用人公司與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法商議，承...

工作離開(kāi)了不發(fā)工資如何處理

一、工作離開(kāi)了不發(fā)工資如何處理1、員工工作離開(kāi)了，公司不發(fā)工資的，員工可以和企業(yè)商議，同時(shí)要求立即發(fā)工資；假如不予發(fā)放，員工能通過(guò)向勞動(dòng)行政部門(mén)檢舉、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、向法院起訴等方法來(lái)法律維權(quán)。2、法律...

實(shí)習(xí)期工作幾日有工資嗎

一、實(shí)習(xí)期工作幾日有工資嗎1、有薪水，在試用期內(nèi)，只需員工提早三日通告用人公司，就能消除與單位的勞動(dòng)合同書(shū)，而且用人公司需要在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)一次性付清員工薪水。同一用人公司與同一員工只有承諾一次實(shí)習(xí)...

合同簽最低工資標(biāo)準(zhǔn)的危害性是啥

一、合同簽最低工資標(biāo)準(zhǔn)的危害性是啥1、合同簽最低工資標(biāo)準(zhǔn)有下列危害：公司能夠減少開(kāi)支、防范風(fēng)險(xiǎn);但員工的權(quán)力無(wú)法得到保證，法律維權(quán)搜集證據(jù)很困難;而且員工的五險(xiǎn)一金的交納占比還會(huì)對(duì)應(yīng)的減少。2、法律規(guī)定...

主動(dòng)辭職能給代通知金嗎

一、主動(dòng)辭職能給代通知金嗎1、員工主動(dòng)離職并沒(méi)有代通知金的。用人公司付款代通知金情況：?jiǎn)T工不能勝任工作，通過(guò)培訓(xùn)或是調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；員工生病或者非工傷事故，醫(yī)療期滿后不從業(yè)原工作和另...

員工什么時(shí)候能認(rèn)為雙倍工資

一、員工什么時(shí)候能認(rèn)為雙倍工資1、員工超出一個(gè)月不滿意一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的、用人公司違背此方法要求不與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的能夠認(rèn)為雙倍工資;2、法律規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》第八十二條...