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無(wú)固定期限勞動(dòng)合同員工福利

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同下的員工福利，指的是員工與公司簽訂無(wú)明確終止期限的勞動(dòng)合同后所享受的一系列權(quán)益和保障。此類合同增強(qiáng)了職業(yè)穩(wěn)定性，員工通常能享受更全面的福利待遇，包括但不限于：法定社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育）、住房公積金、帶薪年假、病假、探親假等；還可能包括績(jī)效獎(jiǎng)金、股權(quán)激勵(lì)、職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)、靈活工作時(shí)間安排、員工關(guān)懷計(jì)劃（如年度體檢、心理健康支持）及家庭友好政策（如育兒假、彈性工作以支持家庭責(zé)任）。這些福利旨在提升員工滿意度與忠誠(chéng)度，促進(jìn)企業(yè)與員工的長(zhǎng)期共同發(fā)展。

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辭職了公司不發(fā)工資怎么辦最新

1.先找到單位人事部門(mén)和財(cái)務(wù)部門(mén)，持離職證明文件要求發(fā)放應(yīng)發(fā)而未發(fā)的工資。2.若單位無(wú)理拒付，須持相關(guān)證明材料(身份證明、勞動(dòng)合同或協(xié)議、離職證明及拖欠工資的相關(guān)材料)到單位所在地的勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)勞動(dòng)仲...

職工病假期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2022年

1、對(duì)于在簽定勞動(dòng)合同時(shí)就有約定的，則需要按照合同所約定的與職工的職位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)確定。2、如果職工簽定的個(gè)人勞動(dòng)合同和企業(yè)與全體職工簽定的集體合同中都沒(méi)有約定病假工資，那么可由企業(yè)與職工代表共...

2022年職工病假期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

1、對(duì)于在簽定勞動(dòng)合同時(shí)就有約定的，則需要按照合同所約定的與職工的職位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)確定。2、如果職工簽定的個(gè)人勞動(dòng)合同和企業(yè)與全體職工簽定的集體合同中都沒(méi)有約定病假工資，那么可由企業(yè)與職工代表共...

企業(yè)員工加班加點(diǎn)、加一點(diǎn)薪水計(jì)算基數(shù)相關(guān)問(wèn)題

企業(yè)員工加班加點(diǎn)、加一點(diǎn)薪水計(jì)算基數(shù)相關(guān)問(wèn)題（一）員工加班加點(diǎn)基數(shù)，由單位與勞動(dòng)者依規(guī)協(xié)商確定，但是不應(yīng)小于勞動(dòng)合同約定的員工自己日或小時(shí)工資換算數(shù)。（二）用人公司付給員工自己的具體工資額高過(guò)勞動(dòng)合...

2022年如何約定試用期工資

雙方約定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，...

如何約定試用期工資最新

雙方約定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，...

試用期工資怎么算2022年

試用期工資的計(jì)算：試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第20條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位...

實(shí)習(xí)期員工病事假日工資怎么計(jì)算

一、實(shí)習(xí)期員工病事假日工資怎么計(jì)算？病假工資不能低于本地最低工資規(guī)定的80%。實(shí)際金額由單位管理制度明確。二、員工實(shí)習(xí)期的有關(guān)規(guī)定1、實(shí)習(xí)期就是指用人公司和員工互相調(diào)查、用于明確他是不是符合自己的錄用條...

最新試用期工資怎么算

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2022年試用期工資怎么算

試用期工資的計(jì)算：試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第20條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位...