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無(wú)固定期限勞動(dòng)合同員工福利

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同下的員工福利，指的是員工與公司簽訂無(wú)明確終止期限的勞動(dòng)合同后所享受的一系列權(quán)益和保障。此類合同增強(qiáng)了職業(yè)穩(wěn)定性，員工通常能享受更全面的福利待遇，包括但不限于：法定社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育）、住房公積金、帶薪年假、病假、探親假等；還可能包括績(jī)效獎(jiǎng)金、股權(quán)激勵(lì)、職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)、靈活工作時(shí)間安排、員工關(guān)懷計(jì)劃（如年度體檢、心理健康支持）及家庭友好政策（如育兒假、彈性工作以支持家庭責(zé)任）。這些福利旨在提升員工滿意度與忠誠(chéng)度，促進(jìn)企業(yè)與員工的長(zhǎng)期共同發(fā)展。

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如何確定非全日制用工的勞動(dòng)關(guān)系，如何規(guī)范非全日制

你好關(guān)于非全日制用工勞動(dòng)關(guān)系如何確定的相關(guān)內(nèi)容如下【非全時(shí)工作制勞動(dòng)關(guān)系】勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于非全日制用工若干問(wèn)題的意見(jiàn)》勞社部發(fā)（2021）12號(hào)第一條規(guī)定：非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬、勞動(dòng)者在同一用...

哺乳假辭退不給怎么辦

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第63條、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第4條、第9條及《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第34條關(guān)于申請(qǐng)哺乳假不給怎么辦的規(guī)定，女職工需要哺乳未滿1周歲的嬰兒的，用人單位不得安排其...

最新職工病假期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

1、對(duì)于在簽定勞動(dòng)合同時(shí)就有約定的，則需要按照合同所約定的與職工的職位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)確定。2、如果職工簽定的個(gè)人勞動(dòng)合同和企業(yè)與全體職工簽定的集體合同中都沒(méi)有約定病假工資，那么可由企業(yè)與職工代表共...

職工病假期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2022年

1、對(duì)于在簽定勞動(dòng)合同時(shí)就有約定的，則需要按照合同所約定的與職工的職位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)確定。2、如果職工簽定的個(gè)人勞動(dòng)合同和企業(yè)與全體職工簽定的集體合同中都沒(méi)有約定病假工資，那么可由企業(yè)與職工代表共...

2022年職工病假期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

1、對(duì)于在簽定勞動(dòng)合同時(shí)就有約定的，則需要按照合同所約定的與職工的職位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)確定。2、如果職工簽定的個(gè)人勞動(dòng)合同和企業(yè)與全體職工簽定的集體合同中都沒(méi)有約定病假工資，那么可由企業(yè)與職工代表共...

不定時(shí)工作制能否規(guī)定加班費(fèi)

問(wèn)：我是北京某企業(yè)員工，2003年1月1日與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同書，合同期限為2年。勞動(dòng)合同規(guī)定我還在各個(gè)部門從業(yè)營(yíng)銷工作，實(shí)行不定時(shí)工作制等。但工作之后，企業(yè)常常要求我加班加點(diǎn)工資，國(guó)家法定假日幾乎都在加班...

沒(méi)簽勞動(dòng)合同員工負(fù)傷公司該賠償嗎

沒(méi)簽勞動(dòng)合同員工負(fù)傷公司該賠償嗎沒(méi)簽勞動(dòng)合同員工負(fù)傷公司該賠付。《勞動(dòng)合同法》第八十二條【不簽訂書面勞動(dòng)合同的法律依據(jù)】用人單位自用人之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)向員工...

企業(yè)員工加班加點(diǎn)、加一點(diǎn)薪水計(jì)算基數(shù)相關(guān)問(wèn)題

企業(yè)員工加班加點(diǎn)、加一點(diǎn)薪水計(jì)算基數(shù)相關(guān)問(wèn)題（一）員工加班加點(diǎn)基數(shù)，由單位與勞動(dòng)者依規(guī)協(xié)商確定，但是不應(yīng)小于勞動(dòng)合同約定的員工自己日或小時(shí)工資換算數(shù)。（二）用人公司付給員工自己的具體工資額高過(guò)勞動(dòng)合...

勞動(dòng)爭(zhēng)議案例：勞動(dòng)用工合同需要繳納加班費(fèi)嗎?

勞動(dòng)用工合同需要繳納加班費(fèi)嗎?張某為上海某機(jī)械設(shè)備廠員工，彼此簽署的是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書。因?yàn)楣S經(jīng)濟(jì)效益欠佳，加上張某身體問(wèn)題，與2002年12月18日與工廠簽署長(zhǎng)期性待崗協(xié)議書，協(xié)議期限自2002年12月18...

勞動(dòng)合同法82條規(guī)定是什么

《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)...