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試用期員工福利工資標準

試用期員工的工資標準遵循《勞動合同法》規(guī)定，確保不低于兩個關鍵值中的最高者：一是企業(yè)同崗位最低檔工資的80%，二是勞動合同約定工資的80%。同時，這一水平還需高于當地的最低工資標準。此外，用人單位應依法為試用期員工繳納社會保險，涵蓋養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷及生育保險，并視情況提供就餐補貼、住房公積金及其他福利待遇，具體依據公司政策及當地法律法規(guī)執(zhí)行。這些措施旨在保障試用期員工的合法權益，促進和諧勞動關系。

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