辭職、跳槽，這是許多工作者都發(fā)生過的事，為的是更好的展開或獲取更大的利益。而辭退則不同，主動權(quán)不在自己手上而在用人單位手中，當被辭退時除了有不滿，還應(yīng)該注意保護自身的合法權(quán)益，如辭退福利的獲取。那么辭退福利歸于應(yīng)付員工薪酬核算的內(nèi)容嗎?下面小編為您具體介紹一下，期望對您有所幫助。

一、辭退福利

員工薪酬準則辭退福利包含兩方面的內(nèi)容：

1、在員工勞動合同沒有到期前，不論員工自己是否愿意，企業(yè)決議解除與員工的勞動聯(lián)系而給予的補償。

2、在員工勞動合同沒有到期前，為鼓舞員工自愿承受裁減而給予的補償，員工有權(quán)利選擇繼續(xù)在職或承受補償離職。

針對這兩種狀況，會計處理上也有所不同；一個是確認的，一個是估計的。辭退福利包含當公司控制權(quán)發(fā)生變動時，對辭退的辦理層人員進行補償?shù)臓顩r。

二、應(yīng)付員工薪酬

應(yīng)付員工薪酬是指企業(yè)依據(jù)有關(guān)規(guī)則應(yīng)付給員工的各種薪酬，包含員工薪酬、獎金、補助和補助，員工福利費，醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育等社會保險費，住宅公積金，工會經(jīng)費，員工教育經(jīng)費，非貨幣性福利等因員工提供服務(wù)而產(chǎn)生的責(zé)任。 從廣義上講，員工薪酬是企業(yè)必須支付的人力成本，是招引和激勵員工的重要手段，也就是說，員工薪酬既是員工對企業(yè)投入勞動獲得的報酬，也是企業(yè)的成本費用。

具體而言，員工薪酬主要包含以下幾方面的內(nèi)容：

1、員工薪酬、獎金、補助和津貼，是指依照國家統(tǒng)計局《關(guān)于員工薪酬總額組成的規(guī)定》，構(gòu)成薪酬總額的計時薪酬、計件薪酬、支付員工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬、為了補償員工特殊或額外的勞動耗費和因其他特殊原則支付員工的補助，以及為了保證員工薪酬水平不受物價影響支付員工的物價補助等。企業(yè)按規(guī)則支付員工的加班加點薪酬、以及依據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)則，企業(yè)在員工因病、工傷、產(chǎn)假、方案生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國家或社會責(zé)任等特殊狀況下，依照計時薪酬或計件薪酬標準的必定份額支付的薪酬，也歸于員工薪酬領(lǐng)域，在員工休假或缺勤時，不應(yīng)當從薪酬總額中扣除。

2、員工福利費，是指企業(yè)為員工集體提供的福利，如補助生活困難員工等。

3、醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費，是指企業(yè)依照國家規(guī)則的基準和份額核算，向社會保險經(jīng)辦組織交納的醫(yī)療保險金、根本養(yǎng)老保險金、失業(yè)保險金、工傷保險費和生育保險費，以及依據(jù)《企業(yè)年金試行辦法》、《企業(yè)年金基金辦理試行辦法》等相關(guān)規(guī)則，向有關(guān)單位（企業(yè)年金基金賬戶辦理人）交納的補充養(yǎng)老保險費。此外，以商業(yè)保險方式提供給員工的各種保險待遇也歸于企業(yè)提供的員工薪酬。

4、住宅公積金，是指企業(yè)依照國家《住宅公積金辦理條例》規(guī)則的基準和份額核算，向住宅公積金辦理組織繳存的住宅公積金。

5、工會經(jīng)費和員工教育經(jīng)費，是指企業(yè)為了改善員工文化生活、提高員工業(yè)務(wù)素質(zhì)用于展開工會活動和員工教育及職業(yè)技能訓(xùn)練，依據(jù)國家規(guī)則的基準和份額，從成本費用中提取的金額。

6、非貨幣性福利，包含企業(yè)以自己的產(chǎn)品或其他有形財物發(fā)放給員工作為福利、企業(yè)向員工提供無償運用自己擁有的財物（如提供給企業(yè)高檔辦理人員的轎車、住宅等）、企業(yè)為員工無償提供商品或相似醫(yī)療保健的服務(wù)等。

7、其他員工薪酬。比如因解除與員工的勞動聯(lián)系給予的補償（又稱辭退福利），即企業(yè)在員工勞動合同到期之前解除與員工的勞動聯(lián)系，或為鼓舞員工自愿承受裁減而提出補償主張的方案中給予員工的經(jīng)濟補償。企業(yè)應(yīng)當通過“應(yīng)付員工薪酬”科目，核算應(yīng)付員工薪酬的提取、結(jié)算、運用等狀況。該科目貸方登記已分配計入有關(guān)成本費用項意圖員工薪酬的數(shù)額，借方登記實際發(fā)放員工薪酬的數(shù)額；該科目期末貸方余額，反映企業(yè)應(yīng)付未付的員工薪酬。

“應(yīng)付員工薪酬”科目應(yīng)當依照“薪酬”、“員工福利”、“社會保險費”、“住宅公積金”、“工會經(jīng)費”、“員工教育經(jīng)費”、“非貨幣性福利”等應(yīng)付員工薪酬項目設(shè)置明細科目，進行明細核算。外商投資企業(yè)按規(guī)則從凈利潤中提取的員工獎賞及福利基金，也在本科目核算。

綜上所述，“辭退福利歸于應(yīng)付員工薪酬核算的內(nèi)容嗎?”的答案是必定的，員工薪酬里包含有辭退福利的相關(guān)內(nèi)容。假如你被辭退了，在應(yīng)付的薪酬里少了辭職福利，那么你就有權(quán)到財務(wù)處索取或到法院上訴，以確保自身的合法權(quán)益不受損害。