辭職、跳槽，這是許多工作者都發(fā)生過的事，為的是更好的展開或獲取更大的利益。而辭退則不同，主動(dòng)權(quán)不在自己手上而在用人單位手中，當(dāng)被辭退時(shí)除了有不滿，還應(yīng)該注意保護(hù)自身的合法權(quán)益，如辭退福利的獲取。那么辭退福利歸于應(yīng)付員工薪酬核算的內(nèi)容嗎?下面小編為您具體介紹一下，期望對(duì)您有所幫助。

一、辭退福利

員工薪酬準(zhǔn)則辭退福利包含兩方面的內(nèi)容：

1、在員工勞動(dòng)合同沒有到期前，不論員工自己是否愿意，企業(yè)決議解除與員工的勞動(dòng)聯(lián)系而給予的補(bǔ)償。

2、在員工勞動(dòng)合同沒有到期前，為鼓舞員工自愿承受裁減而給予的補(bǔ)償，員工有權(quán)利選擇繼續(xù)在職或承受補(bǔ)償離職。

針對(duì)這兩種狀況，會(huì)計(jì)處理上也有所不同；一個(gè)是確認(rèn)的，一個(gè)是估計(jì)的。辭退福利包含當(dāng)公司控制權(quán)發(fā)生變動(dòng)時(shí)，對(duì)辭退的辦理層人員進(jìn)行補(bǔ)償?shù)臓顩r。

二、應(yīng)付員工薪酬

應(yīng)付員工薪酬是指企業(yè)依據(jù)有關(guān)規(guī)則應(yīng)付給員工的各種薪酬，包含員工薪酬、獎(jiǎng)金、補(bǔ)助和補(bǔ)助，員工福利費(fèi)，醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，住宅公積金，工會(huì)經(jīng)費(fèi)，員工教育經(jīng)費(fèi)，非貨幣性福利等因員工提供服務(wù)而產(chǎn)生的責(zé)任。 從廣義上講，員工薪酬是企業(yè)必須支付的人力成本，是招引和激勵(lì)員工的重要手段，也就是說，員工薪酬既是員工對(duì)企業(yè)投入勞動(dòng)獲得的報(bào)酬，也是企業(yè)的成本費(fèi)用。

具體而言，員工薪酬主要包含以下幾方面的內(nèi)容：

1、員工薪酬、獎(jiǎng)金、補(bǔ)助和津貼，是指依照國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于員工薪酬總額組成的規(guī)定》，構(gòu)成薪酬總額的計(jì)時(shí)薪酬、計(jì)件薪酬、支付員工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬、為了補(bǔ)償員工特殊或額外的勞動(dòng)耗費(fèi)和因其他特殊原則支付員工的補(bǔ)助，以及為了保證員工薪酬水平不受物價(jià)影響支付員工的物價(jià)補(bǔ)助等。企業(yè)按規(guī)則支付員工的加班加點(diǎn)薪酬、以及依據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)則，企業(yè)在員工因病、工傷、產(chǎn)假、方案生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國(guó)家或社會(huì)責(zé)任等特殊狀況下，依照計(jì)時(shí)薪酬或計(jì)件薪酬標(biāo)準(zhǔn)的必定份額支付的薪酬，也歸于員工薪酬領(lǐng)域，在員工休假或缺勤時(shí)，不應(yīng)當(dāng)從薪酬總額中扣除。

2、員工福利費(fèi)，是指企業(yè)為員工集體提供的福利，如補(bǔ)助生活困難員工等。

3、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，是指企業(yè)依照國(guó)家規(guī)則的基準(zhǔn)和份額核算，向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦組織交納的醫(yī)療保險(xiǎn)金、根本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)，以及依據(jù)《企業(yè)年金試行辦法》、《企業(yè)年金基金辦理試行辦法》等相關(guān)規(guī)則，向有關(guān)單位（企業(yè)年金基金賬戶辦理人）交納的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。此外，以商業(yè)保險(xiǎn)方式提供給員工的各種保險(xiǎn)待遇也歸于企業(yè)提供的員工薪酬。

4、住宅公積金，是指企業(yè)依照國(guó)家《住宅公積金辦理?xiàng)l例》規(guī)則的基準(zhǔn)和份額核算，向住宅公積金辦理組織繳存的住宅公積金。

5、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和員工教育經(jīng)費(fèi)，是指企業(yè)為了改善員工文化生活、提高員工業(yè)務(wù)素質(zhì)用于展開工會(huì)活動(dòng)和員工教育及職業(yè)技能訓(xùn)練，依據(jù)國(guó)家規(guī)則的基準(zhǔn)和份額，從成本費(fèi)用中提取的金額。

6、非貨幣性福利，包含企業(yè)以自己的產(chǎn)品或其他有形財(cái)物發(fā)放給員工作為福利、企業(yè)向員工提供無償運(yùn)用自己擁有的財(cái)物（如提供給企業(yè)高檔辦理人員的轎車、住宅等）、企業(yè)為員工無償提供商品或相似醫(yī)療保健的服務(wù)等。

7、其他員工薪酬。比如因解除與員工的勞動(dòng)聯(lián)系給予的補(bǔ)償（又稱辭退福利），即企業(yè)在員工勞動(dòng)合同到期之前解除與員工的勞動(dòng)聯(lián)系，或?yàn)楣奈鑶T工自愿承受裁減而提出補(bǔ)償主張的方案中給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。企業(yè)應(yīng)當(dāng)通過“應(yīng)付員工薪酬”科目，核算應(yīng)付員工薪酬的提取、結(jié)算、運(yùn)用等狀況。該科目貸方登記已分配計(jì)入有關(guān)成本費(fèi)用項(xiàng)意圖員工薪酬的數(shù)額，借方登記實(shí)際發(fā)放員工薪酬的數(shù)額；該科目期末貸方余額，反映企業(yè)應(yīng)付未付的員工薪酬。

“應(yīng)付員工薪酬”科目應(yīng)當(dāng)依照“薪酬”、“員工福利”、“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”、“住宅公積金”、“工會(huì)經(jīng)費(fèi)”、“員工教育經(jīng)費(fèi)”、“非貨幣性福利”等應(yīng)付員工薪酬項(xiàng)目設(shè)置明細(xì)科目，進(jìn)行明細(xì)核算。外商投資企業(yè)按規(guī)則從凈利潤(rùn)中提取的員工獎(jiǎng)賞及福利基金，也在本科目核算。

綜上所述，“辭退福利歸于應(yīng)付員工薪酬核算的內(nèi)容嗎?”的答案是必定的，員工薪酬里包含有辭退福利的相關(guān)內(nèi)容。假如你被辭退了，在應(yīng)付的薪酬里少了辭職福利，那么你就有權(quán)到財(cái)務(wù)處索取或到法院上訴，以確保自身的合法權(quán)益不受損害。