1、對(duì)于在簽定勞動(dòng)合同時(shí)就有約定的，則需要按照合同所約定的與職工的職位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)確定。

2、如果職工簽定的個(gè)人勞動(dòng)合同和企業(yè)與全體職工簽定的集體合同中都沒(méi)有約定病假工資，那么可由企業(yè)與職工代表共同協(xié)商來(lái)確定標(biāo)準(zhǔn)，由此確定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該簽定合約，做為集體協(xié)議參照使用。

3、對(duì)于企業(yè)或者用人單位與勞動(dòng)之間沒(méi)有任何約定的，那么病假期間的工資就應(yīng)該以勞動(dòng)者本人所在的職位的正常工資的70%來(lái)計(jì)算。

《勞動(dòng)法》第三十六條，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。