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公司工資沒有計提

您好!你沒有計提可以補充計提的。關(guān)鍵是你平時要有申報。

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員工懷孕期工資怎么發(fā)？

一.員工懷孕期工資怎么發(fā)?我國《女職工勞動保護條例》第四條要求，不可在女工懷孕期間.預(yù)產(chǎn)期.哺乳期間下降其標準工資。這就從法律法規(guī)上保障了女性朋友的生育假是帶薪年假，它是最主要的產(chǎn)假工資要求?？墒牵阏?..

最低工資標準規(guī)范如何明確，試用期工資能小于最低工資標準嗎？

一，最低工資標準規(guī)范如何明確計算我省最低工資標準規(guī)范使用的相關(guān)關(guān)鍵數(shù)據(jù)信息包含：年度我省所有企業(yè)工作工作人員平均收入，年度我省恩格爾系數(shù)，年度學(xué)生就業(yè)工作人員平均壓力指數(shù)，年度最少收益戶平均月消費性...

什么叫無責(zé)任底薪，員工薪水怎樣付款？

一，什么叫無責(zé)任底薪說白了無責(zé)任底薪，就是指員工即便沒能進行用人公司所下發(fā)的目標指標值還可以取得該企業(yè)所規(guī)范的較低工資，說白了義務(wù)基本工資便是你務(wù)必得進行企業(yè)所規(guī)范的每日任務(wù)，假如一點沒進行就沒有工...

經(jīng)濟補償是不是包括加班工資

一，經(jīng)濟補償是不是包括加班工資《中華人民共和國勞動合同法實施條例》　第二十七條勞動法第四十七條要求的補償金的月薪水依照員工勞動所得工資核算，包含計時工資或是計件工資及其獎勵金，補貼和補助等貸幣性收益...

加班費測算時包括薪級工資嗎

一.加班費測算時包括薪級工資嗎包括。要精確測算加班工資，最先務(wù)必合理明確加班工資的測算數(shù)量，實踐活動使用中實際要掌握以下幾個方面：1.假如勞動合同書有確立承諾薪水額度的，理應(yīng)以勞動合同書訂立的薪水做為...

雙倍工資是不是有時限限定，雙倍工資的測算數(shù)量如何明確

一.雙倍工資是不是有時限限定雙倍工資，便是二倍薪水.二倍薪水的含意，是《勞動合同法》第八2條規(guī)范的。關(guān)鍵是在用人公司未與職工簽署書面形式勞動合同書時的要求，我們中國人喜愛把二倍稱作二倍，好似顧客消費者...

企業(yè)能夠 亂扣員工薪水嗎，企業(yè)托欠員工薪水該怎么辦？

一，企業(yè)能夠亂扣員工薪水嗎新《勞動合同法》要求：企業(yè)扣工資占比不可以超20%。第一，假如員工因為本人不努力沒有進行作業(yè)的，用人公司能夠扣工資，但剩余不可以少于最低工資標準。第二，員工因為違背工作紀律換...

試用期工資能小于最低工資標準嗎，企業(yè)欠薪如何處理？

一，試用期工資能小于最低工資標準嗎實習(xí)期是勞務(wù)關(guān)系彼此被告方在勞動合同書中承諾的，開展相互之間掌握，互相調(diào)研的限期，但并不是員工“白做了階段”。依據(jù)《勞動合同法》第20條要求，員工在實習(xí)期的薪資不能少...

最低工資標準規(guī)范怎樣可用，試用期工資小于最低工資標準該怎么辦

一，最低工資標準規(guī)范怎樣可用2004年3月1日起實施的《最低工資規(guī)定》對什么員工享有最低工資標準作了明文規(guī)定。該《規(guī)定》應(yīng)用領(lǐng)域不但包含公司，還包含非營利性企業(yè)，有雇傭的個體戶和與之建立勞務(wù)關(guān)系的員工，及...

什么是拖欠工資，企業(yè)拖欠工資有什么法律法規(guī)現(xiàn)象？

一，什么是拖欠工資依據(jù)勞動合同法等法律法規(guī)的有關(guān)要求，說白了“拖欠工資”是指用人公司無書面通知扣除員工勞動所得薪水（即在員工已給予日常工作的條件下，用人公司按合同要求的規(guī)范理應(yīng)結(jié)算給員工的所有勞務(wù)報...