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不管什么福利,從員工本身需要出發(fā)就是最好的。企業(yè)福利對一個企業(yè)的作用,恰似人性的關懷,潤物無聲,但能春風化雨。
實例:阿龍2016年4月辭職,辭職后,干了近一年的小買賣,2017年3月又再次工作的??墒钦衅该嬖嚨那闆r下對HR說成直至2017年1月才辭職的。另外,阿龍新員工入職時,簽署了一份入職須知,注意事項上確立告之,對以前...
人在職人員場,身旁人員配備的無非盆友、朋友、領導干部,殊不知,因為多種要素的牽制(尤其是換工作之后),原企業(yè)的盆友、朋友、領導干部,處著、處著情份就淡了,往前走、往前走關聯(lián)就散開,歸根結(jié)底,大概以下。...
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年底已來,針對年假薪水、生育假、年終獎金這些一系列與工作中有關的事項,您是不是充斥著疑惑呢?據(jù)我掌握,許多公司都未對員工積極解讀有關的請假和工資管理制度。今日,我刻意為您選擇了帶薪年休假薪水的難題有...
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大部分員工全是實行的標準工時制,也就是每日工作中不超過八個鐘頭,每星期工作中不超過40個鐘頭。但實際中,針對一些獨特的技術(shù)工種很有可能實行的是計件工資制,換句話說做了一件算一件的薪水,這就是沒有實際的...
以前,末位淘汰制很受大公司歡迎,結(jié)果有助于公司選擇最優(yōu)秀的員工,但也引起了一系列問題。員工福利平臺指出在此期間,螞蟻率先取消了末位淘汰制,很多公司也開始反省是否應該實施末位淘汰制員工福利平臺末位淘汰...
彭松:“挖墻腳”比不上“以養(yǎng)”,說的真棒前幾日,在馬云爸爸的訪談錄里見到一句那樣的優(yōu)秀人才應用體制:“即便公司要閉店了,因為我決不允許從外邊招一個傘兵來出任公司的CEO”。馬云爸爸不僅說到,并且還把這個...
在當代初入職場,因為工作人員的太快流動性,再加一些企業(yè)本身的管理方法的緣故,造成員工辭職的托詞的是五花八門,例如哪些心很累;世界那么大,我想出去走一走這些。這種托詞還都能令人接納。但最令人不屑一顧、...
引語:作為一名hr,應對員工的休假是否要顧及?尤其是每一個月都休假的員工,是否要掌握?當掌握時員工不做表述,是否尤其生氣?做為十多年hr從事工作經(jīng)驗的我,就由于這一思維定勢和作法,犯了一件讓自身很多年回憶...