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一個(gè)公司的福利有那些

不管什么福利,從員工本身需要出發(fā)就是最好的。企業(yè)福利對(duì)一個(gè)企業(yè)的作用,恰似人性的關(guān)懷,潤(rùn)物無(wú)聲,但能春風(fēng)化雨。

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招騁秘笈：HR招騁必不可少的三把軟毛刷

HR的功能針對(duì)企業(yè)而言，很重要，由于它們是企業(yè)優(yōu)秀人才的第一個(gè)嚴(yán)格把關(guān)者。最先要有雙慧眼，能在諸多侯選人中跳出來(lái)合適企業(yè)發(fā)展的優(yōu)秀人才，招到優(yōu)秀人才后能有效地管理方法，這一招騁才可以算得上順利的。那麼...

竟業(yè)范疇不能過(guò)大

　　微軟中國(guó)和Google公司中間有關(guān)李開(kāi)復(fù)的一場(chǎng)起訴，讓中國(guó)人對(duì)“竟業(yè)”擁有一次深層次的掌握。間距這次“竟業(yè)對(duì)決”完畢已經(jīng)有2年多時(shí)間，在我國(guó)在勞動(dòng)部門(mén)和員工中間涉及到竟業(yè)的勞動(dòng)仲裁...

競(jìng)業(yè)協(xié)議該怎么簽

近日，一些用人公司的招聘簡(jiǎn)章里有關(guān)工資待遇的詳細(xì)說(shuō)明中，發(fā)生了“競(jìng)業(yè)金”這一新詞匯，就是避免招騁過(guò)來(lái)的員工換工作到同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的一個(gè)限定保證金。目地是因?yàn)楸苊鈫T工帶上歸屬于信息保密范圍的高新科技專業(yè)技能...

停產(chǎn)期工資怎么算

停產(chǎn)期工資怎么算停產(chǎn)期工資怎么算：因用人企業(yè)本身緣故導(dǎo)致停產(chǎn)、停工，向員工放假期間，是要付款薪水的。依據(jù)放假安排長(zhǎng)度、員工是否有給予正常的工作，明確差異的付款假期工資規(guī)范。依據(jù)原社會(huì)保障部相關(guān)工資支...

高溫津貼規(guī)范是怎樣的

高溫津貼規(guī)范是怎樣的高溫補(bǔ)貼規(guī)范包含：用人公司每一年6月至8月分配員工在天氣炎熱下戶外工作中，按每個(gè)人每個(gè)月不少于6零元的規(guī)范派發(fā)補(bǔ)貼；不可以采取相應(yīng)對(duì)策將房間內(nèi)工作場(chǎng)所氣溫下降到33℃以內(nèi)的（沒(méi)有33℃...

停產(chǎn)期薪水如何計(jì)算

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停產(chǎn)期薪水如何測(cè)算

停產(chǎn)期薪水如何測(cè)算停產(chǎn)期工資怎么算：因用人企業(yè)本身緣故導(dǎo)致停產(chǎn)、停工，向員工放假期間，是要付款薪水的。依據(jù)放假安排長(zhǎng)度、員工是否有給予正常的工作，明確差異的付款假期工資規(guī)范。依據(jù)原社會(huì)保障部相關(guān)工資...

肺炎疫情期內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位發(fā)放工資嗎

一、肺炎疫情期內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位發(fā)放工資嗎肺炎疫情期內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位沒(méi)有動(dòng)工的，依然要付款薪水，假如停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期時(shí)間內(nèi)的，一切正常付款薪水，超出一個(gè)期限的，按相關(guān)要求派發(fā)生活費(fèi)用。二、有關(guān)法...

一切正常離休有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償么

一、員工一切正常離休有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償么員工到法定退休年齡(男60歲，女55歲)辭職，分2種狀況：1、員工逐漸依規(guī)享有基礎(chǔ)養(yǎng)老金工資待遇的。勞動(dòng)法第四十四條　有下面情況之一的，工作終止合同：(一)勞動(dòng)合同書(shū)到期的;(二...

招騁官將要遭遇的10大挑戰(zhàn)

沒(méi)人喜愛(ài)悲觀的物品，因此了解我的男人都了解，我很喜歡寫(xiě)一些招騁官必須認(rèn)識(shí)的充分的時(shí)尚和杰出的藝術(shù)創(chuàng)意，非常少寫(xiě)必須面臨的明顯的考驗(yàn)和難題。可是，自打我逐漸意識(shí)到下面人們將碰到一個(gè)最新的招騁行業(yè)，我隱...