0755-86212290
工作日 9:00-18:00
咨詢熱線:400-880-1190
不管什么福利,從員工本身需要出發(fā)就是最好的。企業(yè)福利對一個企業(yè)的作用,恰似人性的關(guān)懷,潤物無聲,但能春風化雨。
誰都了解自主創(chuàng)新很重要,可是針對招騁官來講,能慧眼識英雄雖然好,但大部分人也不擁有那樣一雙火眼金睛,難以尋找那類具有自主創(chuàng)新能力的優(yōu)秀人才。自主創(chuàng)新優(yōu)秀人才必須具有五項重要專業(yè)技能,即發(fā)展戰(zhàn)略想像力...
“以民為本”在當今早已沒有一個令人生疏的語匯。實際上,早在很多年前,“以民為本”就做為一個熱門詞匯被管理方法、經(jīng)濟發(fā)展、社會心理學等行業(yè)用至泛濫成災,但趙楊晛可能是最懂這四個字在獵頭公司領(lǐng)域的含意的...
我們知道,辭職員工吃“窩邊草”的情況在業(yè)界初入職場實際上并許多見。針對這類專業(yè)人才的“留”與“沒留”也一直深受異議,正反方各持原因。征用是否取決于公司,那麼我今天想說的是以這一普遍的狀況里我看到的好...
早已到年中了,家里公司仍在為招不上優(yōu)秀人才而擔憂嗎,那有沒有充分考慮這當中有什么緣故導致招騁不成功。假如搞不懂這在其中原因得話,何不一起來看看使你企業(yè)招不上優(yōu)秀人才的7個原因,及其取得成功人才招聘的...
今日跟好多個做招聘信息的新手匯報工作,對新手我認為必須一個漸近的全過程,我便選擇了我入門做招騁時老領(lǐng)導干部教給的一個剛做招聘信息的一些物品,怕之后忘了就寫了出來。A-attention造成留意,這一大伙兒很清...
近期有一些事尤其有趣,我還在招聘面試的情況下,忽然應聘者了解自己的名字后,他會很詫異的說,你就是基哥?我講對啊,你了解我?隨后他說道:我以前就在新浪微博或微信上了解你呢,想不到在這碰到了你;隨后大家相...
2014上半年度應屆生招聘早已完畢,過去的這段時間里,小米手機做為某外資公司的HR,對九零后的就業(yè)觀擁有更難忘的掌握,比較之下,七零后、八零后的選取會更重視實際性的物品,為何那么說呢?她給我舉了一個事例:...
多HR很有可能遇到過相似的情景:“我想的人招騁得怎么樣了?”一個新就職的平行線負責人急充充地詢問招聘專員。"適合的個人簡歷較為少,電話約過想要來招聘面試的暫時沒有?!罢衅笇T喃喃地回應?!翱禳c兒,快點兒...
許多HR埋怨,為何自身一直惹人一直那麼難?為何其他公司招人就那樣非常容易,因此HR把情況都終歸于公司的薪酬福利。實際上一個公司能不能招來人除開與薪酬福利有一點的影響外,更為與HR招聘方法有較大的關(guān)聯(lián)。那麼...
在聘請的情況下,HR經(jīng)常會不懂裝懂,在一份光鮮亮麗個人簡歷下,就隨意地招一個人進去,招進來后發(fā)覺,這個人并不太適合公司。最終造成再次將人解雇后,又要再次惹人。造成職位一直沒適合的候選人。那麼,招騁的情...