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一個(gè)公司的福利有那些

不管什么福利,從員工本身需要出發(fā)就是最好的。企業(yè)福利對一個(gè)企業(yè)的作用,恰似人性的關(guān)懷,潤物無聲,但能春風(fēng)化雨。

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公司如何識別與吸引關(guān)鍵優(yōu)秀人才

許多公司HR埋怨優(yōu)秀人才難尋，留住人才就更難。實(shí)際上是不是這樣呢?實(shí)際上各家公司也不缺優(yōu)秀人才，缺少的是鑒別，更缺少的是不明白怎樣留住人才。實(shí)例：美容公司老總埋怨：工招進(jìn)來了，都趕干不上幾年就離開了，...

哪些的招聘文案更吸引人？

社交媒體時(shí)期，“招騁”已融進(jìn)至新媒體營銷的傳動鏈條中。招聘文案不會再僅僅四平八穩(wěn)的崗位說明。醒目的招聘文案能讓企業(yè)的“優(yōu)秀人才滔滔來”。本文就和大伙兒聊一聊要怎么寫“社會性”的招聘文案?我的觀點(diǎn)是：...

競業(yè)協(xié)議合同書未承諾賠償

競業(yè)協(xié)議合同書未承諾賠償竟業(yè)條文是一個(gè)承諾條文，我們知道，承諾責(zé)任與法定義務(wù)是不一樣的，法定義務(wù)由法律法規(guī)明文規(guī)定，其權(quán)利與義務(wù)的核心內(nèi)容是確定的，可是承諾責(zé)任則根本取決于被告方相互間的承諾，在承諾...

代課教師肺炎疫情期間有薪水嗎

一、代課教師肺炎疫情期間有薪水嗎“肺炎疫情”期內(nèi)，任何人的薪資用人公司務(wù)必沒有理由仍舊派發(fā)，包含代課教師。二、肺炎疫情期內(nèi)上不上班有薪水嗎必須派發(fā)要求規(guī)范的生活費(fèi)用，依據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)...

由于新冠疫情而拖發(fā)放工資違反規(guī)定嗎

一、由于新冠疫情而拖發(fā)放工資違反規(guī)定嗎融合實(shí)際情況剖析，終究在這種情況下，有一些公司工作中的財(cái)會人員也沒有工作，因此都不可以保障沒問題的時(shí)間發(fā)工資。《工資支付暫行規(guī)定》第十八條盡管要求了公司欠薪的法...

試用期辭職薪水何時(shí)派發(fā)

一、試用期辭職薪水何時(shí)派發(fā)試用期離職薪水在申請辦理離職流程工作交接的情況下，一并測算且派發(fā)給辭職的員工。《勞動合同法》第二十條　員工在實(shí)習(xí)期的薪資不能少于本部門同職位最少檔薪水或是勞動合同書承諾薪水...

請事假扣所有薪水是否違反規(guī)定

一、請事假扣所有薪水是否違反規(guī)定1.這一沒有一個(gè)實(shí)際，要依據(jù)所屬單位的具體情況而定。2.《勞動法》和《勞動合同法》也沒有對事假實(shí)際扣費(fèi)額度有明文規(guī)定，僅僅要求對員工違背公司管理制度的違法行為公司有權(quán)利作...

五個(gè)難題告知HR為何一直招人難？

每一年“金九銀十”全是招騁的重要時(shí)間，而由于各種原因，許多企業(yè)都遭遇招人難、用人難的難題。做為HR，您是不是考慮過導(dǎo)致招人難的原因是什么?文中就如何解決招騁難點(diǎn)明確提出了五個(gè)難題和解決方法，期待能帶給...

美容店放牧式管理方法危機(jī)四伏

在美容連鎖中，大家常常能看見許多美容店經(jīng)營者在店運(yùn)營到一段時(shí)間后，就逐漸把店交到他人來清洗，乃至對美容店的狀況不太顧及。這類管理方法，大家稱之職放牧式管理方法。放牧式管理方法有好有壞，一不注意，就很...

金九銀十招騁 HR必須用好三把軟毛刷

伴隨著九月的來臨，HR又要開始了嚴(yán)峻的招騁每日任務(wù)。在這兒，給HR出新招，要想搞好金九銀十的招騁，HR們務(wù)必用好三把軟毛刷。實(shí)例：趙靜是單位人事部門的招聘經(jīng)理，伴隨著九月份的來臨，她的招騁每日任務(wù)更為重了...