社交媒體時(shí)期，“招騁”已融進(jìn)至新媒體營(yíng)銷的傳動(dòng)鏈條中。招聘文案不會(huì)再僅僅四平八穩(wěn)的崗位說(shuō)明。醒目的招聘文案能讓企業(yè)的“優(yōu)秀人才滔滔來(lái)”。本文就和大伙兒聊一聊要怎么寫(xiě)“社會(huì)性”的招聘文案?

我的觀點(diǎn)是：請(qǐng)使用寫(xiě)新聞的韻味，寫(xiě)招聘文案!

第一，扭曲惹人心理狀態(tài)：招合作方(“小伙伴們”);并不是各個(gè)部門(mén)的員工

盡管招聘平臺(tái)常常高呼宣傳口號(hào)：“找尋和我們一起拼搏的人”，但筆峰一轉(zhuǎn)，也是以“員工”相當(dāng)。互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)奔流的時(shí)期，每一個(gè)員工針對(duì)企業(yè)的使用價(jià)值和實(shí)際意義更加突顯。假如僅僅企業(yè)的小螺絲釘，一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，各單位隔斷，亦或是不自覺(jué)的官僚體系，那又會(huì)深陷以前的錯(cuò)誤觀念。

我覺(jué)得一名優(yōu)異的創(chuàng)意文案，在寫(xiě)作以前需最先開(kāi)展心理狀態(tài)調(diào)節(jié)。即：在寫(xiě)什么種類的創(chuàng)意文案前，筆沒(méi)動(dòng)，但已“心臨其境”。例如：為何有一些美容公司甘愿招彩妝達(dá)人寫(xiě)文案，也不愿招個(gè)純粹的文筆好的人呢?由于彩妝達(dá)人最明白企業(yè)的目的受眾群體，在寫(xiě)文案前，他的心情已調(diào)為需看創(chuàng)意文案的這種大家的心理頻道欄目。

因此假如真想著招一個(gè)人，想一想你確實(shí)最想對(duì)你的合作方說(shuō)些什么?她們最想見(jiàn)到哪些?

第二，發(fā)覺(jué)“新聞消息”：眼里見(jiàn)到企業(yè)的各種各樣幸福

一切企業(yè)，再小，也是有它的幸福之處。一切的“幸?！保瑹o(wú)論尺寸，都突顯著企業(yè)高管的行事核心理念。把“幸?！睙o(wú)盡變大，但并不是夸大其詞奇譚。

例如：

工作環(huán)境：簡(jiǎn)約?對(duì)外開(kāi)放?環(huán)境保護(hù)?比較寬松?完全免費(fèi)下午茶時(shí)間?這些。

朋友：不但“不懂裝懂”、“男才女貌”;也有朋友的各種各樣亮點(diǎn)：善于某種健身運(yùn)動(dòng)、燒得一手好飯、喜愛(ài)出游這些。自然，這兒的“朋友”也包含CEO等高層住宅，她們有怎樣的思想境界或特性?是不是可以用一種輕輕松松、風(fēng)趣的技法描述呢?

獨(dú)特福利：因?yàn)轭I(lǐng)域的不一樣，每一個(gè)企業(yè)或許都多多少少地有點(diǎn)兒“獨(dú)特福利”。例如由于這個(gè)工作中，朋友們能夠常常了解到哪些別人艷羨的物品?

總而言之，寫(xiě)招聘文案就好似新聞?dòng)浾咴谄匠５臓顩r、事情中，挖掘新聞消息一樣，要充足挖掘企業(yè)各個(gè)方面的“新聞消息”。

自然，假如發(fā)覺(jué)不上一切“新聞消息”，那或許表明:1，你沒(méi)掌握你的企業(yè);2，你企業(yè)沒(méi)什么活力魅力;3，你對(duì)該企業(yè)并沒(méi)有任何的興趣愛(ài)好了。

第三，把握住“新聞消息”，做大、做深;藝術(shù)創(chuàng)意層出不窮

這一也是磨練諸位創(chuàng)意文案的“異想天開(kāi)、張弛有度”工作能力了。我看了一些很好的招聘文案：有些是依據(jù)“新聞消息”拍攝技術(shù)專業(yè)、唯美意境的界面;有的別具一格地編寫(xiě)高層住宅間就日常生活、工作心態(tài)的“微博聊天”;有的文本熱情洋溢著，改編歌詞，順口;有的以某一社會(huì)環(huán)境為進(jìn)入，呼吁天下無(wú)難事一同努力這些。

第四，排版設(shè)計(jì)

或是多一點(diǎn)圖，少些文;或是信息圖表也非常好。照片取景地要有點(diǎn)兒格調(diào)。要合適在手機(jī)上閱讀文章。

那招聘啟示又該怎么寫(xiě)呢?

最先，文章標(biāo)題一定要簡(jiǎn)約顯眼，吸引人看來(lái)。如“找尋‘有緣之人’”、“你能是我的伙伴嗎?”這些。

次之，實(shí)際的崗位、崗位職責(zé)及專業(yè)技能說(shuō)起清晰，令人搞清楚工作職責(zé)和規(guī)定，好考慮到人崗匹配度。這種寫(xiě)明白了一來(lái)能夠讓?xiě)?yīng)聘者搞清楚是不是適用該職位，自身先做好挑選，二來(lái)能夠在應(yīng)聘的過(guò)程中磨練應(yīng)聘者是不是有事前搞好課程。

隨后，表明福利、工資待遇、工作內(nèi)容及歇息等應(yīng)聘者最關(guān)心難題。優(yōu)異的福利工資待遇是引進(jìn)人才的不二法門(mén)，招聘啟示可不可以少了。這一點(diǎn)能夠放到前邊，先用福利吸引住。

最終便是聯(lián)系電話、手機(jī)聯(lián)系人，不要忘記了，要不吸引住了應(yīng)聘者面試卻沒(méi)法聯(lián)絡(luò)，這招聘啟示也太令人開(kāi)天眼了。