試用期辭職薪水多長(zhǎng)時(shí)間發(fā)?

一、在試用期辭職薪水多長(zhǎng)時(shí)間發(fā)?試用期離職薪水在申請(qǐng)辦理離職流程工作交接的情況下，一并測(cè)算且派發(fā)給辭職的員工?！秳趧?dòng)法》第二十條　員工在實(shí)習(xí)期的薪資不能少于本部門(mén)同職位最少檔薪水或是勞動(dòng)合同書(shū)承諾薪...

移動(dòng)互聯(lián)時(shí)期招騁領(lǐng)域仍然離不了“獵頭公司”

許多人覺(jué)得，如今的獵頭公司早已喪失了原本的無(wú)法替代的部位。過(guò)去，公司要找管理層，務(wù)必根據(jù)獵頭公司來(lái)發(fā)掘，而當(dāng)互聯(lián)網(wǎng)新時(shí)代的來(lái)臨，大家剛開(kāi)始在微信上創(chuàng)建自身的微信朋友圈，而這個(gè)時(shí)候，很多人能夠利用微信...

九零后員工易挫敗愛(ài)辭職 50后的管理方案不宜九零后

“如今的年青人可不得了!那一天由于工作上的出錯(cuò)，我指責(zé)了一個(gè)剛進(jìn)企業(yè)的九零后員工，想不到他與我現(xiàn)場(chǎng)吵了起來(lái)，第二天就離職了，說(shuō)在企業(yè)內(nèi)從沒(méi)取得過(guò)滿(mǎn)足感，猛然要我煩透了。他為我工作中，我付款他工資，這...

招騁時(shí)HR更注重工作能力或是發(fā)展?jié)摿Γ?/a>

HR怎么才能精確招聘面試出求職者水準(zhǔn)？

有一些HR疑慮：為何自身招的人一直新員工入職前和新員工入職后有較大差別呢？有的人招進(jìn)來(lái)不上一個(gè)月就辭職了，有的人則是具體的水平不及自身宣稱(chēng)的功能強(qiáng)。為什么會(huì)發(fā)生差距？怎么才能精確招聘面試出求職者水準(zhǔn)呢...

以成本低高效能的方法來(lái)人才招聘

職位招聘在經(jīng)濟(jì)全球化飛速發(fā)展的今日，人力資源管理的國(guó)際性市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益猛烈，公司突然之間發(fā)覺(jué)，要想在今天的人力資源市場(chǎng)中招騁到令人滿(mǎn)意的優(yōu)秀人才，是一件不易的事情，而要想尋找到合適企業(yè)組織且銷(xiāo)售業(yè)績(jī)優(yōu)...

當(dāng)心！HR務(wù)必意識(shí)到錯(cuò)過(guò)招騁的成本

今年初，F(xiàn)acebook干了一次壯舉——它以190億美金的資金和個(gè)股回收了根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)的挪動(dòng)文字運(yùn)用企業(yè)。據(jù)《福布斯》雜志期刊報(bào)導(dǎo)，這起并購(gòu)案身后的信息更讓人震驚——WhatsApp的2個(gè)創(chuàng)辦人：布萊恩·埃克頓(BrianActo...

不被應(yīng)聘者爽約的招聘技巧

你今天被爽約了沒(méi)有?如今招騁十分難，千辛萬(wàn)苦約到幾個(gè)人，最終都不來(lái)了。大部分HR都經(jīng)歷過(guò)被應(yīng)聘者爽約，不但危害招騁進(jìn)展，并且還很傷信心。文中的目標(biāo)便是處理這個(gè)問(wèn)題。爽約：事前承諾參與招聘面試，但在都沒(méi)...

美容護(hù)膚公司打造出競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì) 吸引住留住人才

今日(10月24日)是2015年國(guó)考報(bào)名最后一天，全國(guó)各地已經(jīng)有99萬(wàn)余人根據(jù)報(bào)考審批。國(guó)考公務(wù)員素來(lái)是僧多粥少，尤其是一些熱門(mén)職位，占比超出1000:1的許多，但熱冷比照也十分明顯，99萬(wàn)余人報(bào)考，卻有23一個(gè)職位無(wú)人...

專(zhuān)家建議：?jiǎn)T工辭職也是好事兒

新浪公司實(shí)行高級(jí)副總裁、新浪新聞總編陳彤在新浪微博中表露，將因本人因素離職。陳彤辭職事情造成一片嘩然。針對(duì)陳彤的辭職，在網(wǎng)上有很多種多樣觀點(diǎn)，有些人說(shuō)陳彤的辭職代表著網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的沒(méi)落，也有些人說(shuō)，陳彤...