職位招聘在經(jīng)濟(jì)全球化飛速發(fā)展的今日，人力資源管理的國(guó)際性市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益猛烈，公司突然之間發(fā)覺(jué)，要想在今天的人力資源市場(chǎng)中招騁到令人滿意的優(yōu)秀人才，是一件不易的事情，而要想尋找到合適企業(yè)組織且銷售業(yè)績(jī)優(yōu)秀的優(yōu)秀人才也是一個(gè)挑戰(zhàn)。假如要以最少成本費(fèi)進(jìn)行招聘人才那么就更難了。怎樣以成本低效率高人才招聘呢?

在收到用工單位的招騁申請(qǐng)辦理時(shí)，HR應(yīng)當(dāng)考慮到好多個(gè)難題：

1、再次審批機(jī)構(gòu)中的構(gòu)造設(shè)定或是職責(zé)分工是不是有效。

2、招騁來(lái)的員工是因?yàn)閺浹a(bǔ)一些辭職工作人員留有的缺口或是某種新項(xiàng)目的必須 。

(1)如果是為了更好地彌補(bǔ)辭職工作人員留下的缺口，那麼找尋辭職的真正的緣故，也應(yīng)該是這一全過(guò)程的2個(gè)層面。

(2)如果是某種新項(xiàng)目的必須 ，那麼必須考慮到該項(xiàng)新業(yè)務(wù)流程是長(zhǎng)時(shí)間必須或是一次性的試著;如果是一次性的試著，試著之后將怎樣安裝招騁來(lái)的工作人員，也是考慮到的范疇之一;假如不因招騁的方式，是不是能之外包的類型或構(gòu)成新項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的類型或其他的方式進(jìn)行。

3、再次審批企業(yè)里面的工作人員和組織架構(gòu)是不是合理布局，假如不科學(xué)或多余的話，是不是可以經(jīng)過(guò)培訓(xùn)把公司不必要工作人員變?yōu)樾马?xiàng)目的工作員。

4、在企業(yè)制訂招騁發(fā)展戰(zhàn)略時(shí)，應(yīng)當(dāng)把公司的重任，企業(yè)愿景及公司的競(jìng)爭(zhēng)策略考慮到以內(nèi);由于公司不一樣的發(fā)展戰(zhàn)略將要求差異的人力資源管理發(fā)展戰(zhàn)略與之配對(duì)。

A、假如企業(yè)是采用的低成本戰(zhàn)略，那麼在人力資源管理招騁和保存對(duì)策層面就應(yīng)當(dāng)有一定的反映：(1)并不是以高薪水來(lái)吸引住頂尖優(yōu)秀人才，只是以適宜的或較低的薪水來(lái)吸引住能夠擔(dān)任崗位的工作員。

(2)在招騁上留意工作效率和人力成本，是以成本低高效能的方法來(lái)招騁選拔任用優(yōu)秀人才。

(3)盡量留存原來(lái)優(yōu)秀人才以降低招騁的費(fèi)用及新員工不嫻熟而倒致的錯(cuò)誤率升高。

(4)招騁那般能夠馬上入崗的能夠馬上擔(dān)任的工作員。

(5)降低學(xué)習(xí)培訓(xùn)成本費(fèi)。

B、假如公司是選用差異化營(yíng)銷：(1)以高酬勞吸引住同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的高尖優(yōu)秀人才或創(chuàng)新能力優(yōu)秀人才。

(2)想盡辦法在平常的情況下還要重視領(lǐng)域頂級(jí)優(yōu)秀人才，或用獵頭招聘來(lái)實(shí)現(xiàn)對(duì)所需專業(yè)人才的吸引住。

(3)針對(duì)企業(yè)內(nèi)的關(guān)鍵職位的關(guān)鍵員工平常積極主動(dòng)開展溝通交流，掌握要求，保存優(yōu)秀人才。

(4)針對(duì)企業(yè)所須要的已在企業(yè)運(yùn)行的優(yōu)秀人才，企業(yè)還可以對(duì)不確定性的有水平的企業(yè)員工開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)項(xiàng)目投資。

C、假如公司使用的是國(guó)際化戰(zhàn)略：(1)最先考慮到在企業(yè)制訂新業(yè)務(wù)流程擴(kuò)大的情況下，人事部應(yīng)當(dāng)依據(jù)新項(xiàng)目的要求，考慮到如何獲得融入新業(yè)務(wù)流程要求的工作員。

(2)積極主動(dòng)從企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)調(diào)節(jié)工作人員，以獲取新業(yè)務(wù)員的規(guī)定，或是積極主動(dòng)從外界掌握企業(yè)新業(yè)務(wù)流程所需專業(yè)人才的總體目標(biāo)群，便于迅速精確地招來(lái)適宜的工作人員。

(3)假如新業(yè)務(wù)流程是現(xiàn)階段罕見(jiàn)的業(yè)務(wù)流程，那人力資源管理還需要積極地開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)提前準(zhǔn)備，與此同時(shí)，為企業(yè)新項(xiàng)目的深入開展開展需要的人才資源。