一、員工一切正常離休有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償么

員工到法定退休年齡(男60歲，女55歲)辭職，分2種狀況：

1、員工逐漸依規(guī)享有基礎(chǔ)養(yǎng)老金工資待遇的。

勞動(dòng)法第四十四條　有下面情況之一的，工作終止合同：

(一)勞動(dòng)合同書到期的;

(二)員工逐漸依規(guī)享有基礎(chǔ)養(yǎng)老金工資待遇的;

(三)員工身亡，或是被法院宣告死亡或是宣告失蹤的;

(四)用人公司被依規(guī)宣布破產(chǎn)的;

(五)用人公司被注銷企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、勒令關(guān)掉、撤消或是用人公司決策提早解體的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

那麼，用有關(guān)支付支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有關(guān)要求對(duì)比一下，就明白能否有賠償了。即《勞動(dòng)合同法》第四十六條為：“有下面情況之一的，用人公司應(yīng)該向職工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

(一)員工按照此方法第三十八條要求消除勞動(dòng)合同書的;

(二)用人公司按照此方法第三十六條要求向員工明確提出消除勞動(dòng)合同書并與員工協(xié)商一致消除勞動(dòng)合同書的;

(三)用人公司按照此方法第四十條要求消除勞動(dòng)合同書的;

(四)用人公司按照此方法第四十一條第一款要求消除勞動(dòng)合同書的;

(五)除用人公司保持或是提升勞動(dòng)合同書承諾標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽勞動(dòng)合同書，員工不同意續(xù)簽的情況外，按照此方法第四十四條第一項(xiàng)要求停止固定不動(dòng)時(shí)限勞動(dòng)合同書的;

(六)按照此方法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)要求停止勞動(dòng)合同書的;

(七)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況?！?/p>

能夠看得出，涉及到第四十四條的僅有第一項(xiàng)、第四項(xiàng)、第五項(xiàng)，而沒有第二項(xiàng)。

因此，這類情形下,即不會(huì)有“提早30天以書面告知員工”，也不會(huì)有“附加付款一個(gè)月薪水”。更不會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、員工早已到法定退休年齡，可是沒有依規(guī)享有基礎(chǔ)養(yǎng)老金的，企業(yè)必須付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、離休員工反聘以后與部門的關(guān)聯(lián)

《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》勞部發(fā)〔1996〕3511號(hào)。

13、已享有社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)工資待遇的退休人員被再度聘請(qǐng)時(shí)，用人公司應(yīng)與其說(shuō)簽署書面形式協(xié)議書，確立聘請(qǐng)期限內(nèi)的工作職責(zé)、酬勞、診療、勞保用品工資待遇等權(quán)利和義務(wù)。

在我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的法律規(guī)定法定退休年齡為男士60歲，做到此年紀(jì)的員工應(yīng)歸屬于退休職工、享有社會(huì)發(fā)展社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)工資待遇?？墒牵谖覈?guó)法律法規(guī)并沒有明文規(guī)定用人公司與60歲之上員工創(chuàng)建用人關(guān)聯(lián)，是雇傭關(guān)系(非勞務(wù)關(guān)系)。勞動(dòng)法第44條(二)項(xiàng)要求：?jiǎn)T工逐漸依規(guī)享有基礎(chǔ)養(yǎng)老金工資待遇的，工作終止合同。2010年9月14日起實(shí)行的《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》第7條要求：用人公司與其說(shuō)招收的早已依規(guī)享有社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)工資待遇或領(lǐng)到退休工資的工作人員產(chǎn)生用人異議，向法院提到法律訴訟的，人民檢察院理應(yīng)按雇傭關(guān)系解決。

員工即使實(shí)現(xiàn)了法律規(guī)定法定退休年齡，可是以后也并不意味著就一定能夠體驗(yàn)到社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)工資待遇。這時(shí)若是離休可是沒有依規(guī)享有養(yǎng)老金的，那樣的情形下停止勞動(dòng)合同書，而用人公司也就必須向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償了。但是，就一般狀況來(lái)講，由于員工離休造成勞動(dòng)合同書的停止，實(shí)際上企業(yè)并不一定付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給員工。