公司員工的規(guī)章制度

員工規(guī)章制度為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上為準(zhǔn)則,建立高素質(zhì)、高水平的團(tuán)隊(duì),更好地服務(wù)于每一位客戶,公司制定了以下嚴(yán)格的管理規(guī)章制定

日夜奮戰(zhàn)薪水的付款

日夜奮戰(zhàn)工資是指公司依據(jù)生產(chǎn)制造的必須，分配員工在規(guī)章制度上班時(shí)間（法定工作時(shí)間）以外，再次生產(chǎn)制造勞動所支出的薪水。中國的規(guī)章制度上班時(shí)間分成年規(guī)章制度上班時(shí)間、月規(guī)章制度上班時(shí)間、日上班時(shí)間。（...

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公司是不是有權(quán)利自設(shè)日夜奮戰(zhàn)的工資待遇？

根據(jù)上海市勞動局《上海市企業(yè)工資支付暫行辦法》的要求，增加上班時(shí)間日薪水的測算規(guī)范是：員工在通常情況下的自己月實(shí)得薪水的70％，除于每月規(guī)章制度工作天數(shù)。按勞社部的要求，我國現(xiàn)行的月規(guī)章制度工作天數(shù)為...

標(biāo)簽：公司員工的規(guī)章制度春節(jié)福利工會員工福利

推行日夜奮戰(zhàn)應(yīng)把握的原則是什么？

公司推行日夜奮戰(zhàn)規(guī)章制度應(yīng)把握的標(biāo)準(zhǔn)目的是為了：（1）公司要限定日夜奮戰(zhàn)，確保員工歇息、請假的權(quán)益。（2）員工要在法定工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行工作每日任務(wù)，為進(jìn)行預(yù)算定額和每日任務(wù)而增加上班時(shí)間的，不算作加班加...

標(biāo)簽：公司員工的規(guī)章制度員工福利在勞動法中規(guī)定的范圍

用人公司沒有計(jì)劃方案日夜奮戰(zhàn)的　不付款加班費(fèi)

實(shí)例回看：倪老師是上海市某外資企業(yè)公司員工，因?yàn)槠髽I(yè)市場競爭激烈，工作強(qiáng)度大，因而，每每當(dāng)日的工作目標(biāo)在8鐘頭內(nèi)無法成功的時(shí)，倪老先生便在下班了積極加班加點(diǎn)進(jìn)行當(dāng)日工作目標(biāo)。一年后，倪老師與該公司合...

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帶薪年假“白紙支配權(quán)”變成“實(shí)際支配權(quán)”

「見解撞擊」撞擊一：帶薪年休假能不能成功推行？方形見解：只需保障體系及時(shí)，帶薪年休假能夠成功推行石志強(qiáng)（國泰君安威海市高山街運(yùn)營一部主管）：我認(rèn)為只需相關(guān)部門保障體系及時(shí)，帶薪年休假應(yīng)該可以成功推行...

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帶薪年假在如何佑護(hù)下才可以順行

創(chuàng)作者：單戰(zhàn)士帶薪年假實(shí)在是令人向往的事。雖說之前在勞動合同法中，早已有帶薪年假的要求，只不過是，在現(xiàn)實(shí)中，那通?；蚴呛Ｊ序讟菆D片一般的幻像。伴隨著《職工帶薪年休假條例》的公布，想必會出現(xiàn)許多員工懷...

標(biāo)簽：公司員工的規(guī)章制度員工福利都有哪些規(guī)章制度員工福利帶薪年假

對未實(shí)行工資保證金規(guī)章制度的施工企業(yè)怎樣處理

一、對未實(shí)行工資保證金規(guī)章制度的施工企業(yè)怎樣處理對未實(shí)行工資保證金規(guī)章制度的施工企業(yè)，會對該公司給與行政許可，而且按照規(guī)定將該狀況記入其個(gè)人信用記錄，開展信用懲戒?！豆こ探ㄔO(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資保證金規(guī)定...

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