公司以嚴重違反公司規(guī)章制度為由解除勞動關系，首先考慮公司的規(guī)章制度是否按照法定程序制定，公司規(guī)章制度沒有按照勞動法的規(guī)定通過員工大會制定離職員工有年終獎嗎，原則上該規(guī)章制度就不會對員工產(chǎn)生效力，那么據(jù)此規(guī)章制度開除員工就不合法。年終獎是屬于獎勵性質(zhì)的工資，按照有關規(guī)定一般是雙薪，如果公司開除員工是違法的，那么員工可以要求支付雙倍違法解除勞動合同賠償金，也可以要求支付年底的獎金。 查看更多