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員工福利規(guī)章制度流程

相關(guān)內(nèi)容

山西省市人民政府政策研究室分享省教委等單位有關(guān)推行“先學(xué)習(xí)培訓(xùn)后學(xué)生就業(yè)”和“先學(xué)習(xí)培訓(xùn)后入崗”制

　　省教委、勞動(dòng)廳、人事廳、農(nóng)業(yè)廳、工商局官網(wǎng)《關(guān)于實(shí)行“先培訓(xùn)、后就業(yè)”和“行培訓(xùn)、后上崗”制度的意見(jiàn)》，已經(jīng)省委允許，現(xiàn)發(fā)送給你們，請(qǐng)堅(jiān)決貫徹實(shí)行?！　⊥菩小跋葘W(xué)習(xí)培訓(xùn)、后學(xué)生就業(yè)”和“先學(xué)習(xí)培...

遲到扣錢(qián)合法嗎

不管怎么說(shuō)，工資是員工以付出勞動(dòng)交換的，用人單位原則上是不可以克扣工資的。但如果用人單位已依法在規(guī)章制度中，明確上班遲到早退要扣工資，且規(guī)章制度已進(jìn)行公開(kāi)公示并告知員工的，那么出現(xiàn)上班遲到早退扣錢(qián)是...

公司推行別的運(yùn)行時(shí)間規(guī)章制度仍須審批

對(duì)于“公司推行規(guī)范運(yùn)行時(shí)間之外的別的運(yùn)行時(shí)間規(guī)章制度將不會(huì)必須審核”的傳言，市工作和勞動(dòng)保障局日前確立：公司推行別的運(yùn)行時(shí)間規(guī)章制度仍須審批。在當(dāng)?shù)厝嫱菩小缎姓S可法》之時(shí)，有一種觀點(diǎn)對(duì)“公司推行...

對(duì)未實(shí)行工資保證金規(guī)章制度的施工企業(yè)怎樣處理

一、對(duì)未實(shí)行工資保證金規(guī)章制度的施工企業(yè)怎樣處理對(duì)未實(shí)行工資保證金規(guī)章制度的施工企業(yè)，會(huì)對(duì)該公司給與行政許可，而且按照規(guī)定將該狀況記入其個(gè)人信用記錄，開(kāi)展信用懲戒?！豆こ探ㄔO(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資保證金規(guī)定...

加班工資計(jì)算規(guī)范

《勞動(dòng)法》第四十四條要求，在3種法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，用人公司理應(yīng)付款高過(guò)正常工作時(shí)間的工資工資報(bào)酬。(1)分配勞動(dòng)者在正常運(yùn)轉(zhuǎn)日日夜奮戰(zhàn)，應(yīng)繳納不少于員工本人工資的150%的工資報(bào)酬。(2...

對(duì)案件審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件幾個(gè)問(wèn)題討論

近些年，人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的總數(shù)呈逐漸增加趨向。因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議案件解決體制特殊性和相關(guān)法律的滯后效應(yīng)，造成案件審理勞務(wù)糾紛訴訟案件在法律適用上存在一定難度系數(shù)，審理實(shí)務(wù)中出現(xiàn)諸多問(wèn)題，法律適用不...

員工福利發(fā)放：精心策劃與規(guī)范實(shí)施(探討員工福利發(fā)放的最佳實(shí)踐)

一、福利定義和發(fā)放方式員工福利是企業(yè)為增強(qiáng)員工凝聚力，提升員工滿(mǎn)意度的一項(xiàng)重要舉措。常見(jiàn)的員工福利包括：五險(xiǎn)一金、節(jié)日慰問(wèn)金、年度體檢、帶薪假期、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等。企業(yè)可根據(jù)自身情況選擇不同的福利發(fā)放方式...