《勞動法》第四十四條要求，在3種法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時間之外延長工作時間的，用人公司理應(yīng)付款高過正常工作時間的工資工資報酬。

(1)分配勞動者在正常運(yùn)轉(zhuǎn)日日夜奮戰(zhàn)，應(yīng)繳納不少于員工本人工資的150%的工資報酬。

(2)歇息日分配員工工作中又無法分配調(diào)休的，應(yīng)付給員工正常的日薪水200%的工資報酬。

(3)法律規(guī)定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資300%的工資報酬。

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