從在我國《勞動(dòng)合同法》的中能夠了解，如果是企業(yè)分配員工加班加點(diǎn)得話，則就需要付款相對應(yīng)的加班工資。殊不知，針對這一加班工資，很多人都不清楚實(shí)際的規(guī)范是啥。對于這個(gè)問題，我將在下文中告知大伙兒加班工資的規(guī)范多少錢，期待對你有一定的協(xié)助。

一、員工加班費(fèi)的規(guī)范

用人公司推行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度，應(yīng)確保員工每日工作中不超過8鐘頭、每星期工作中不超過40鐘頭、每星期最少歇息一天。用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營必須，經(jīng)與公會和員工商議后能夠增加上班時(shí)間，一般每日不可超出1小時(shí);因獨(dú)特緣故必須增加上班時(shí)間的，在確保員工身心健康的標(biāo)準(zhǔn)下每日不可超出3鐘頭，且每月不可超出48小時(shí)。

用人公司分配員工日夜奮戰(zhàn)，理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工在8鐘頭外日夜奮戰(zhàn)的，付款不少于薪水的150%的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬勞;

(三)法律規(guī)定節(jié)日分配員工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬勞。

對推行記件工作中的員工，用人公司理應(yīng)依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度有效明確其勞動(dòng)定額和記件酬勞規(guī)范。假如在有效的情況下員工不可以在規(guī)范上班時(shí)間進(jìn)行要求的勞動(dòng)定額，用人公司應(yīng)考慮到再次調(diào)節(jié)勞動(dòng)定額。

推行計(jì)時(shí)工資的員工，在進(jìn)行記件預(yù)算定額每日任務(wù)后，由用人公司分配增加上班時(shí)間的，應(yīng)各自依照不少于其自己法律規(guī)定上班時(shí)間記件價(jià)格的150%、200%、300%付款其薪水。

二、加班費(fèi)的計(jì)算方式

1. 加班費(fèi)付款規(guī)范

(1) 用人公司依規(guī)分配員工在法律規(guī)定上班時(shí)間之外增加上班時(shí)間的，依照不少于員工自己鐘頭薪水的150%付款員工薪水酬勞;

(2)用人公司依規(guī)分配員工在歇息日工作中而不可以分配調(diào)休的，依照不少于員工自己日薪水或鐘頭薪水的200%付款員工薪水酬勞;

(3)用人公司依規(guī)分配員工在法定節(jié)假日工作中的，依照不少于員工自己日薪水或鐘頭薪水的300%付款員工薪水酬勞;

(4)推行計(jì)時(shí)工資的，用人公司依規(guī)分配員工在法律規(guī)定上班時(shí)間之外增加上班時(shí)間的，按不少于員工自己法律規(guī)定上班時(shí)間記件價(jià)格的150%付款其薪水酬勞;在歇息日工作中的，按不少于員工自己法律規(guī)定上班時(shí)間記件價(jià)格的200%付款其薪水酬勞;在法定節(jié)假日工作中的，按不少于員工自己法律規(guī)定上班時(shí)間記件價(jià)格的300%付款其薪水酬勞。

2. 加班費(fèi)測算方法

(1)測算月加班加點(diǎn)基數(shù)。用人公司付款給員工當(dāng)月的職工薪酬，扣減價(jià)錢補(bǔ)助、書報(bào)費(fèi)、交通出行補(bǔ)助金、近郊區(qū)補(bǔ)助、洗理費(fèi)、小膳食補(bǔ)貼、房子補(bǔ)助后即是月加班加點(diǎn)基數(shù)。

(2)測算日加班費(fèi)、鐘頭加班加點(diǎn)基數(shù)。月加班加點(diǎn)基數(shù)除于20.92天為日加班加點(diǎn)基數(shù)，再除于8鐘頭為鐘頭加班加點(diǎn)基數(shù)。

(3)依照第一條明確的規(guī)范，乘于日或鐘頭加班加點(diǎn)基數(shù)和具體加班加點(diǎn)日數(shù)或時(shí)數(shù)，即是用人公司付款員工加班費(fèi)金額。

實(shí)踐活動(dòng)中，只需可以明確歸屬于加班加點(diǎn)時(shí)間得話，那麼企業(yè)就需要付款員工相對應(yīng)的加班工資。那麼加班工資的規(guī)范多少錢呢？如果是平常加班加點(diǎn)為自己薪水的150%，禮拜天得話為200%，但如果是法定節(jié)假日得話，那麼便是自己薪水的300%。