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國(guó)家規(guī)定的員工福利

我們來(lái)說(shuō)說(shuō)法定員工福利到底有哪些?理論上的福利認(rèn)為是用人單位根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定或部門規(guī)章訂立及自身情況訂立的以保證職工身體健康和正常工作和改善性福利。

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員工的勞務(wù)報(bào)酬不等于薪水

工資是員工得到的勞務(wù)報(bào)酬的關(guān)鍵構(gòu)成部分，但非所有。換句話說(shuō)，員工的勞務(wù)報(bào)酬并不是全是薪水。依照國(guó)家規(guī)定，員工的下列勞務(wù)報(bào)酬不屬于薪水范疇：（1）企業(yè)付款給員工本人的社保福利花費(fèi)，如退休、離休、退休工...

產(chǎn)假陪護(hù)假多少天，陪護(hù)假多少天

隨著陪產(chǎn)假的出現(xiàn)。男職工也有權(quán)利可以享受產(chǎn)假的規(guī)定，這讓很多人都覺得倍感欣慰，但是不同的地方有著不同的規(guī)定，本文為您詳細(xì)介紹山東地區(qū)陪產(chǎn)假的規(guī)定。山東晚育陪產(chǎn)假7天第三十條男女雙方晚婚的，除國(guó)家規(guī)定...

國(guó)家公務(wù)員過年加班好幾倍薪水？

一、國(guó)家公務(wù)員過年加班好幾倍薪水?國(guó)家公務(wù)員過年加班是好幾倍的薪水并沒做出確立的要求，《公務(wù)員法》第八十二條規(guī)定：國(guó)家公務(wù)員依照國(guó)家規(guī)定享有福利工資待遇。我國(guó)依據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展能力提升國(guó)家公務(wù)員的福利...

全新的國(guó)家規(guī)定加班工資規(guī)范

　　一、國(guó)家規(guī)定加班工資規(guī)范　　最少加班工資規(guī)范，依照最低工資測(cè)算而成。加班加點(diǎn)是要計(jì)付加班工資的，國(guó)家規(guī)定加班費(fèi)規(guī)范如下所示：　?。薄⒃诜ǘü?jié)假日期內(nèi)，公司單位合理安排員工工作的，應(yīng)付款不低于員工...

員工離崗?fù)损B(yǎng)期內(nèi)的生活費(fèi)用應(yīng)怎樣計(jì)發(fā)？

員工距法定退休年齡不上五年的，經(jīng)個(gè)人申請(qǐng)辦理，公司領(lǐng)導(dǎo)干部準(zhǔn)許，可以撤出崗位療養(yǎng)。員工離崗?fù)损B(yǎng)期內(nèi)，公司可參考離休規(guī)范付款生活費(fèi)用。提升離、退休職工工資待遇時(shí)，按相同條件下和規(guī)范公開增發(fā)生活費(fèi)用。撤...

湖南婚禮婚假多少天？

關(guān)于湖南婚假多少天這個(gè)問題，職工晚婚的，除國(guó)家規(guī)定的婚假外增加婚假十二天;晚育的，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假三十天;在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，另增加產(chǎn)假三十天，男方享受護(hù)理假十五天。增加...

發(fā)放工資不動(dòng)儲(chǔ)蓄卡偷漏稅嗎

一、發(fā)放工資不動(dòng)儲(chǔ)蓄卡偷漏稅嗎依據(jù)具體情況分辨，假如現(xiàn)錢派發(fā)薪酬沒有交納相應(yīng)的稅金得話，那麼會(huì)因涉嫌逃稅罪。按國(guó)家相關(guān)要求，現(xiàn)錢可在以下范疇內(nèi)應(yīng)用：1.給員工本人的薪水、各類薪水性補(bǔ)助;2.付款給自己的...

福建喪假國(guó)家規(guī)定是幾天

您好，針對(duì)您的福建喪假國(guó)家規(guī)定是幾天問題解答如下：關(guān)于喪假國(guó)家規(guī)定是幾天的回答是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工...

員工加班費(fèi)可以企業(yè)特定嗎

一、員工加班費(fèi)可以企業(yè)特定嗎可以，一切公司單位都能夠制訂合乎自己特征的工資支付規(guī)章制度，可是不可小于國(guó)家規(guī)定的規(guī)范。百分之一百五十、百分之二百和百分之三百，這三個(gè)增加施工時(shí)間的工資支付規(guī)范，是我國(guó)制...

公司單位不付款酬勞的法律法規(guī)不良影響

　　勞動(dòng)法第八十五條　公司單位有下述情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞務(wù)報(bào)酬小于本地最低工資的，理應(yīng)付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令公司單位按敷衍額度百...