勞動法第八十五條　公司單位有下述情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞務(wù)報(bào)酬小于本地最低工資的，理應(yīng)付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令公司單位按敷衍額度百分之五十以上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費(fèi)：

　　(一)未依照勞動合同書的承諾或是國家規(guī)定立即全額付款員工勞務(wù)報(bào)酬的;

　　(二)小于本地最低工資付款員工薪水的;

　　(三)分配加班加點(diǎn)不付款加班工資的;

　　(四)消除或是勞動合同解除，未按照本政策法規(guī)定項(xiàng)員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

　　【講解】此條是有關(guān)公司單位未立即全額付款員工勞務(wù)報(bào)酬、小于本地最低工資付款員工薪水、不付款加班工資及其消除、勞動合同解除未付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律依據(jù)的要求。

　　一、未按照勞動合同書的承諾或是國家規(guī)定立即全額付款員工勞務(wù)報(bào)酬的

　　按照勞動合同書的承諾或是按照勞動法要求繳納員工勞務(wù)報(bào)酬是用人公司的法定義務(wù)，要是沒有依規(guī)或是根據(jù)合同書的承諾執(zhí)行這一法定義務(wù)，就需要依規(guī)承當(dāng)對應(yīng)的法律依據(jù)。

　　依據(jù)勞動法的要求，公司單位未按照勞動合同書的承諾或是未按照勞動法要求繳納員工勞務(wù)報(bào)酬的情況包含下述四種：

　　(一)公司單位未按照勞動合同書的承諾或是按照勞動法的要求準(zhǔn)時(shí)付款勞務(wù)報(bào)酬的。假如用人公司與員工簽署的勞動合同書中要求，公司單位理應(yīng)在每月的2日付款員工上一個(gè)月的薪水酬勞，但公司單位沒有執(zhí)行這一承諾，推遲不予以付款的，則歸屬于此條要求的違紀(jì)行為。此外，針對在職研究生工作勞派，勞動法第七十二條第二款要求：“非全日制用工勞務(wù)報(bào)酬清算結(jié)算周期時(shí)間最多不能超過十五日。”假如公司單位違背了這一要求，超出十五日給員工清算薪水酬勞，則也歸屬于此條要求的違紀(jì)行為。

　　(二)公司單位未按照勞動合同書的承諾或是按照勞動法的要求全額付款勞務(wù)報(bào)酬的。勞動法明文規(guī)定，公司單位應(yīng)當(dāng)國家規(guī)定和工作合同約定按時(shí)全額派發(fā)勞務(wù)報(bào)酬。假如用人公司與員工在勞動合同書中承諾薪水為每月1000元，但公司單位卻只付款給員工950元，則歸屬于未全額發(fā)放工資，是違反規(guī)定的。

　　(三)公司單位付款在使用期內(nèi)的員工薪水小于勞動法要求的。勞動法第二十條要求：“員工在實(shí)習(xí)期的薪水不能少于本企業(yè)同職位最少檔薪水或是勞動者合同約定薪水的百分之八十，并不能小于公司單位所在城市的最低工資?！惫締挝贿`背這一要求付款薪水的，也歸屬于此條要求的違紀(jì)行為。

　　(四)公司單位沒有依規(guī)提升員工在業(yè)務(wù)期內(nèi)的勞務(wù)報(bào)酬的。勞動法第二十二條第三款要求：“公司單位與員工承諾工作年限的，不危害依照常規(guī)的薪水保障機(jī)制提升員工在業(yè)務(wù)期內(nèi)的勞務(wù)報(bào)酬?！惫締挝贿`背這一要求，沒有依照常規(guī)的工資調(diào)整機(jī)提升員工在業(yè)務(wù)期內(nèi)的勞務(wù)報(bào)酬的，則歸屬于違背此條要求的違紀(jì)行為。

　　二、小于本地最低工資付款員工薪水的

　　在我國勞動合同法第四十八條明文規(guī)定：“國家實(shí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)保障機(jī)制。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的主要規(guī)范由省、自治州、市轄區(qū)政府要求，報(bào)國務(wù)院辦公廳報(bào)備?！薄肮締挝桓犊顔T工的薪水不能少于本地最低工資?！蓖菩凶畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)保障機(jī)制，針對融入共產(chǎn)主義市場經(jīng)濟(jì)體制規(guī)定，促進(jìn)人力資源市場基本建設(shè)和薪水分派法治化，充足確保員工合法權(quán)利具備關(guān)鍵實(shí)際意義?，F(xiàn)階段全國各省、自治州、市轄區(qū)都確立了當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY，如北京要求員工每月的最低工資為640元，這一規(guī)范不論是對早已簽署了宣布勞動合同書的員工，或是處在實(shí)習(xí)期的員工都適用。假如用人公司與員工承諾的月薪水小于這一規(guī)范，則是違反規(guī)定的。即使彼此早已簽署了勞動合同書，依然由于觸犯了國家法律的強(qiáng)制要求而失效。除此之外，針對非全日制用工的酬勞，勞動法明文規(guī)定，非全日制用工鐘頭計(jì)薪規(guī)范不能小于公司單位所在城市市人民政府規(guī)定的最少鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資。假如公司單位向職工付款的鐘頭薪水小于所在城市市人民政府規(guī)定的最少鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資，則也歸屬于小于本地最低工資付款員工薪水的違紀(jì)行為。

　　三、分配加班加點(diǎn)不付款加班工資的

　　在我國勞動合同法第四十四條要求：“有下述情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款超過員工正常的運(yùn)行時(shí)間薪水的工資酬勞：(一)分配員工廷長運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;(二)休息天分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;(三)法定休假日布置員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。”假如公司單位合理安排員工加班加點(diǎn)，卻不根據(jù)勞動合同法的以上要求付款加班費(fèi)的，歸屬于違紀(jì)行為，理應(yīng)依照法律規(guī)定承當(dāng)法律依據(jù)。

　　四、消除或是勞動合同解除，未按照本政策法規(guī)定項(xiàng)員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的

　　勞動法第四十六條要求了公司單位理應(yīng)向職工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的六種情況，包含員工因公司單位侵害職工合法權(quán)利而解除勞動關(guān)系的，員工因人體或是工作能力緣故及其客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)變動等造成勞動合同解除的，公司單位因依規(guī)破產(chǎn)重整而與員工解除勞動關(guān)系的，公司單位與員工協(xié)商一致解除勞動關(guān)系的，在公司單位保持或是提升勞動者合同約定標(biāo)準(zhǔn)下，員工不同意續(xù)簽勞動合同書的，及其因公司單位倒閉、散伙、被吊銷執(zhí)照或是勒令關(guān)掉而致使的工作終止合同等。針對產(chǎn)生以上情況的，公司單位理應(yīng)按照勞動法第四十七條的要求，依據(jù)員工在企業(yè)工作的期限，按每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金由公司單位一次性交給員工。假如公司單位沒有依規(guī)向職工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則歸屬于違反規(guī)定地為，理應(yīng)依照法律規(guī)定承當(dāng)法律依據(jù)。

　　針對以上四類違紀(jì)行為，此條明文規(guī)定了相對的法律依據(jù)：由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是消除、勞動合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞務(wù)報(bào)酬小于本地最低工資的，理應(yīng)付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令公司單位按敷衍額度百分之五十以上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費(fèi)。

　　這兒理應(yīng)強(qiáng)調(diào)的是，有關(guān)“貸款逾期不付款的，勒令公司單位按敷衍額度百分之五十以上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費(fèi)”的要求，從類型上說是一種相近加處處罰的實(shí)行罰對策。行政處罰法要求，被告方貸款逾期不繳納處罰的，行政單位可以按日另收處罰金額3%的處罰，目地是催促被告方執(zhí)行行政處罰法決策。一樣大道理，針對公司單位貸款逾期不向職工付款需要繳納的花費(fèi)的，根據(jù)另收一定金額賠償費(fèi)的方式，促進(jìn)公司單位執(zhí)行付款責(zé)任，以保障職工的合法權(quán)利。因而，勒令公司單位加付賠償費(fèi)的前提條件，是公司單位沒有依照工作行政機(jī)關(guān)要求的執(zhí)行限期執(zhí)行其向職工付款有關(guān)花費(fèi)的法定義務(wù)，假如公司單位產(chǎn)生此條要求的違紀(jì)行為，在工作行政機(jī)關(guān)傳出期限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是消除，及其勞動合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等成本的勒令后，該公司單位即在工作行政機(jī)關(guān)要求的期內(nèi)執(zhí)行了其付款責(zé)任的，則無須再按敷衍額度百分之五十以上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費(fèi)。[page]

　　法律快車