這也是對于在領(lǐng)到失業(yè)金期內(nèi)身亡的失業(yè)人親屬的支出新項目。給工作中期內(nèi)不幸遭遇身亡員工的親屬派發(fā)喪葬補助費及供養(yǎng)直系親屬的慰問金，是在我國一直以來所堅持不懈的一種福利規(guī)章制度，早就在50時代前期就頒布了相關(guān)要求。1953年，《中華人民共和國勞動保險條例》規(guī)定，職工與員工因工身亡時，由勞動保險基金項下交給喪葬補助費，其金額為該公司所有職工與員工平均收入的二倍;另由勞動保險基金項下，按其供養(yǎng)直系親屬總數(shù)，交給供養(yǎng)直系親屬救濟費，其金額為亡者自己薪水6個月到12個月。與此同時要求，職工與員工因工身亡時，由勞動保險基金項下，按其供奉的直系血親的總數(shù)，每月交給供奉慰問金費，其金額為亡者自己薪水的25%-50%，至受供奉者喪失受供奉的標準才行。

所說的供奉標準，一是爺爺、爸爸、老公達到60歲或徹底因公負傷者;二是奶奶、媽媽、老婆未從業(yè)有酬勞的工作人員;三是兒女、弟媳沒滿16歲，其爸爸媽媽身亡或徹底因公負傷者。在日后的很多年內(nèi)，包含葬費、慰問金費、遺屬日常生活艱難補助金以內(nèi)的遺屬保障機制，做為反映社會主義制度優(yōu)勢的福利規(guī)章制度之一，持續(xù)被加強、發(fā)展趨勢并建立傳統(tǒng)式。因而，在逐漸創(chuàng)建失業(yè)險規(guī)章制度時也考慮到這一問題，《國有企業(yè)職工待業(yè)保險暫行規(guī)定》要求，為享有下崗救助期內(nèi)身亡的失業(yè)人員的家屬派發(fā)喪葬補助金和慰問金。《失業(yè)保險條例》也留下了這一支出新項目?！妒I(yè)保險條例》所明文規(guī)定的喪葬補助金，就是指對失業(yè)人員在領(lǐng)到下崗救助期內(nèi)身亡的，由失業(yè)險股票基金付款給其家屬一定額度的殯葬補貼。慰問金就是指，對失業(yè)人員享有下崗救助期內(nèi)身亡的，由失業(yè)險股票基金發(fā)送給其供奉的直系血親的花費。喪葬補助金和慰問金實際規(guī)范相當(dāng)于全國各地在職人員員工的規(guī)范。

法.律順風(fēng)車