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企業(yè)員工福利規(guī)定

有哪些法律規(guī)定必須要有的企業(yè)員工福利?

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領導干部不同意休假該怎么辦

一、領導干部不同意休假該怎么辦能夠到地方的衛(wèi)生行政部門舉報。員工請病假，盡管企業(yè)有批假權(quán)。可是，員工生病，也是有請假權(quán)，假如員工遞交用人公司特定定點醫(yī)療機構(gòu)病假條、病史和就醫(yī)稅票的，用人公司不準許違...

最低工資標準可用什么員工，最低工資標準規(guī)范由誰擬訂

一．最低工資標準可用什么員工2004年3月1日起實行的《最低工資規(guī)定》對什么員工享有最低工資標準作了明文規(guī)定。該《規(guī)定》應用領域不但涉及公司，還包含非營利性企業(yè)、有雇傭的個體戶和與之產(chǎn)生的員工，及其黨政機...

員工不加班加點能扣工資嗎，企業(yè)拖欠工資員工如何消費者維權(quán)？

一，員工不加班加點能扣工資嗎？《勞動法》明文規(guī)定：用人公司因為企業(yè)經(jīng)營必須，經(jīng)與公會和員工申請仲裁后，能夠增加上班時間，一般每日不可超出1小時。企業(yè)假如未與工會和員工商議，就規(guī)定員工加班加點，自身就...

新員工入職不滿意一個月薪水不發(fā)工資嗎

一.新員工入職一個月辭職的薪水是否會發(fā)依據(jù)有關要求，新員工入職一個月辭職的薪水，提早告之用人公司且合乎離職流程規(guī)定的，薪水是會發(fā)的。1.如企業(yè)沒有繳納社保，能夠規(guī)定補交社保。個人社保在新員工入職后一個...

企業(yè)托欠員工薪水合理合法嗎，企業(yè)欠薪員工如何消費者維權(quán)？

一.企業(yè)托欠員工薪水合理合法嗎依據(jù)工資支付暫行條例的補充規(guī)定，說白了欠薪，是指用人公司無書面通知超出標準的付薪時間未付款員工薪水。要求的付薪時間，能夠由員工和用人公司彼此承諾，但每月最少派發(fā)一次。只...

肺炎疫情期內(nèi)企業(yè)不給發(fā)放工資該怎么樣消費者維權(quán)

一.肺炎疫情期內(nèi)企業(yè)不給發(fā)放工資該怎么樣消費者維權(quán)?1.最先員工先要固定不動直接證據(jù)，搜集好自身的確出勤率工作活在家上班的直接證據(jù)，如工作日志.打卡考勤紀錄.公司通知這些2.向勞動部門和勞動監(jiān)察中隊舉報處理...

如何正確鑒別加班加點的個人行為，周末培訓召開會議算加班加點嗎？

一.如何正確鑒別加班加點的個人行為？要恰當鑒別什么是加班加點，要從加班加點的界定上而言。大家平常說的加班加點，實際上包含加班加點和加一點。說白了加班加點，就是指工人依照用人公司的規(guī)定，在法定節(jié)假日.歇...

雙休日日學習培訓召開會議算加班加點嗎，員工加班加點的客觀事實應由舉證責任？

一、雙休日日學習培訓召開會議算加班加點嗎最先，企業(yè)企業(yè)內(nèi)部培訓有別于在企業(yè)外的學習培訓，一般全是企業(yè)讓員工去參與的，并且從具體情況看來，雖名曰學習培訓，但多是里面的業(yè)務流程溝通交流，可能是企業(yè)想繞開...

企業(yè)驕縱行駛獨立自主權(quán) 企業(yè)個人行為是不是違反規(guī)定？

企業(yè)驕縱行駛獨立自主權(quán)江某某系某中集企業(yè)員工，為綜合部專職安全員底層管理崗。2015年5月某中集企業(yè)以江某某不聽從上級領導負責人領導干部工作計劃，對單位工作中產(chǎn)生危害為由，分配江某某下崗，并只派發(fā)標準工...

員工福利有哪些，實習期員工能不能擁有合同工的福利？

一、員工福利有哪些員工福利分成兩大類，一類是法律規(guī)定福利，如社保、帶薪年休假；一類是非法定福利，如獎勵旅游、節(jié)日補助。法律規(guī)定福利是按照我國的相關法律法規(guī)給與的。假如我國的法律規(guī)定中規(guī)定的實習期內(nèi)不...