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職工福利有哪些

職工福利不同于工資和獎金。職工享受集體福利待遇的高低，并不取決于職工勞動的數(shù)量和質(zhì)量，而是根據(jù)他們的實際需要與生活困難程度，以及社會勞動生產(chǎn)率和企業(yè)的經(jīng)營成果。

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福利禮品定制價格是怎樣的？

原本好心好意，錢也沒少花，可是這樣反而會讓職工感覺企業(yè)摳門、不注重職工，所以盡量選擇在企業(yè)可以接受的價格，一些有質(zhì)量保證、大品牌的職工福利禮品。所以對中小型企事業(yè)單位而言，為了保證公平緩職工滿意，一...

企業(yè)為職工購買團險的好處有什么？

集體保險簡稱團險，一些企業(yè)會挑選為自己的職工購買團險。企業(yè)為職工購買團險的好處有什么？首先，團險能夠下降公司在職工出事時的補償風險，也能夠當做在職工出險時公司自己敷衍職責的止損。即便職工出了事，團險...

財務(wù)人員快看！職工福利的前塵往事

現(xiàn)在企業(yè)為了引進人才，留住人才，不只拼薪酬薪水，還拼企業(yè)福利。為了留住人才，實現(xiàn)優(yōu)秀人才與企業(yè)共同成長、共同發(fā)展，企業(yè)老板與HR用盡腦汁地考慮如何在企業(yè)發(fā)展與人才資源開銷之間尋找平衡點，以實現(xiàn)職工待遇...

人文類關(guān)懷也是職工福利不可或缺的一部分

在各項常規(guī)福利之余，增加人文關(guān)懷類的職工福利將會極大程度的進步職工滿意度。例如：可以設(shè)立內(nèi)部愛心、職工緊急救助、助學補貼、購房等專項款項，在職工有急難和急用時給予贊助；利用郵件、信函等方法為職工及他...

華為員工福利由自我管理到外包，這是為什么？

眾所周知，一想到華為作業(yè)的朋友，就想到他們的高強度作業(yè)量，當然啦，還有高薪水！人們從來不忘記其誘人的薪酬和“狼性文化”。網(wǎng)傳，如果是華為作業(yè)四年或許五年的職工，年終獎會增長，股票每年添加配給。一個作...

明星職工福利大battle，看完你想為哪位明星工作？

年關(guān)將至，又到了一點一度的年終福利時刻。由于明星們的收入高于普通人，所以外界也對明星們會給職工送上怎樣的福利尤為好奇。乃至還有人專門依據(jù)明星們所發(fā)福利的等級擬定了“明星好老板”榜單，而近期剛帶職工“...

股權(quán)激勵對職工的害處(股權(quán)激勵對職工的風險)

年末，近期有許多公司干了職工持股方案和股權(quán)分置變革立異，許多老總想根據(jù)職工持股方案招引要害優(yōu)秀人才，年之后她們會精力旺盛地做好作業(yè)。咱們給公司做股權(quán)規(guī)劃資詢的情況下，常常有職工跟我說什么是股權(quán)。怎樣...

褔利能夠更強：企業(yè)劃算，職工令人滿意

過年或過節(jié)，又到微信朋友圈曬褔利的情況下。褔利如同爸爸媽媽口中“他人家的小孩”一樣，不管公司人事亦或行政部門怎樣盡責盡職，在許多職工嘴中，“他人企業(yè)的褔利”總比自身企業(yè)的褔利順心如意。節(jié)日也就變成企...

【公司文化】搞好職工福利，給HR的6點提議

【公司文化】搞好職工福利，給HR的6點提議公司搞好職工福利，目地是使職工與公司維持高度一致，合理地將職工團結(jié)一致在一起，完成公司利益最大化。那麼怎樣完成職工福利的鼓勵功效，使HR的工作中可以事倍功半呢？...

究竟如何的職工福利更吸引人？

究竟如何的職工福利更吸引人？職工福利，一直全是企業(yè)發(fā)展中的必不可免的，也是吸引住職工存留，激起職工激情的關(guān)鍵方法，今日大家就來聊一聊職工福利該怎么發(fā)?！肆Y源君一家企業(yè)沒有褔利，能招善人嗎？能吸...