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員工福利工作中存在的問題主要包括福利設(shè)計單一,缺乏個性化與靈活性,難以滿足員工多元化需求;執(zhí)行過程不透明,導(dǎo)致員工對福利認(rèn)知不足,信任度下降;以及福利調(diào)整滯后,未能及時響應(yīng)市場變化及員工反饋。 針對上述問題,對策有:一、實施彈性福利計劃,讓員工根據(jù)個人需求選擇福利項目,提升滿意度;二、增強(qiáng)福利政策透明度,通過內(nèi)部溝通平臺詳細(xì)說明福利內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)及申請流程,增強(qiáng)員工信任;三、建立福利反饋與調(diào)整機(jī)制,定期收集員工意見,靈活調(diào)整福利方案,確保與市場趨勢及員工期望保持一致。
這類分配是為這些必須臨時解決私事、照料家中,而不期待切斷工作中過程的員工而設(shè)的,由員工隨意選擇。企業(yè)出自于進(jìn)行工作目標(biāo)、以客戶為中心的考慮到,準(zhǔn)許了這一分配。盡管員工可以將每星期的上班時間減縮至30個...
案件:姚某系某煤礦業(yè)礦井工作職工,按工作合同約定,每日工作中8個鐘頭,每星期工作中6天,歇息1天。在工作中一段時間后,姚某覺得勞動效率過大,體力透支,因此向煤礦業(yè)相關(guān)部門規(guī)定減少上班時間,且規(guī)定每星期...
在打工作時間糾紛案時,如何計算計件工資上班時間?答:在我國勞動合同法第37條要求,對推行計件工資工作中的員工,用人單位理應(yīng)依據(jù)工資制度有效地明確其勞動定額和計件工資酬勞規(guī)范。因此,推行計件工資工作中的...
不定時工作制是對于因生產(chǎn)制造特性、工作中獨(dú)特須要或崗位工作職責(zé)的關(guān)聯(lián),沒法按規(guī)范上班時間考量或必須機(jī)動性工作的員工所采取的一種工資制度。例如:公司中從業(yè)職業(yè)經(jīng)理、推銷產(chǎn)品、貨運(yùn)物流、裝卸搬運(yùn)、長途貨...
問:我還在一家酒店餐廳任電話總機(jī),這是我第一家所在單位。如今大家上的是兩班倒翻班工作中,做二休二。 但是,大家二天就需要上26鐘頭,也就是每四天便是52個鐘頭,我想問一下企業(yè)那樣分配是不是違規(guī),我...
臺灣立法院院會14日廢寢忘食,根據(jù)看起來一般,但卻危害長遠(yuǎn)的“就業(yè)服務(wù)法第52條調(diào)整條款”議案?,F(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)外勞在臺工作中不能超過6年的強(qiáng)制性限定,修法放開增加至9年。盡管顧主無須再次招騁進(jìn)行練習(xí),但增加3年...
實例回看:小泉上海市區(qū)某貨運(yùn)物流公司做庫房裝卸搬運(yùn)工,與集團(tuán)公司簽署了一年期的勞動合同書。由于公司業(yè)務(wù)忙碌,小泉工作中基本上沒有穩(wěn)固的工作時間,有時候,值班經(jīng)理一個電話,就算是半夜三更他也務(wù)必快速趕...
信息內(nèi)容時報訊(新聞記者黃艷)記者昨日從廣州人力資源保障獲知,公司推行不定時工作制度須經(jīng)勞動局提交申請準(zhǔn)許,且在申報前要向整體員工公示公告最少5個工作中日。不按時工作中并不是無限制加班加點(diǎn)《辦法》要...
引言:計件工資工作中日如何計算?《中華人民共和國勞動法》第三十七條要求:“對推行計件工資工作中的員工,用人單位理應(yīng)依據(jù)此方法第三十六條要求的工資制度有效明確其勞動定額和計件工資酬勞規(guī)范。&rdq...
引言:獨(dú)特施工時間制是相對性標(biāo)準(zhǔn)工時制來講的,《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第五條要求“因工作內(nèi)容或是生產(chǎn)制造特性的限定,不可以推行每日工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工時規(guī)章制度的,...