臺灣立法院院會14日廢寢忘食，根據(jù)看起來一般，但卻危害長遠的“就業(yè)服務法第52條調整條款”議案?，F(xiàn)行標準外勞在臺工作中不能超過6年的強制性限定，修法放開增加至9年。盡管顧主無須再次招騁進行練習，但增加3年在臺工作中的結論，必然衍化出外勞的生理需要等問題，從而很有可能衍化新的社會問題。

當時提議的臺灣民進黨立委王幸男等40人們在議案核查時覺得，就業(yè)服務法原要求外籍人士在臺工作中期內總計不可以超出6年，很有可能由于該外勞很有可能在技術性、專業(yè)能力及高效率最好情況之時，即被強制性不可以再次留到中國臺灣工作中，顧主務必再次招騁員工進行練習，事實上提升顧主人力資源練習成本費、減少工作效能，提議修法的王幸男等40人因而提議外勞在臺工作中，應予以增加。

經立醫(yī)衛(wèi)環(huán)聯(lián)合會核查后，院會今夜三讀通過第52條條款調整，外勞依工作內容不一樣，有2年至3年左右的工作限期，但有續(xù)聘必須者，顧主得申請辦理展延；若有重要獨特情況者，得申請辦理再展延，期間由行政院以指令定之，但屬重大工程者，其再展延期內，最多以6個月為限。

外勞每一年引入總數(shù)，依外勞聘雇警示指標值，由中間主管部門邀集有關行政機關、勞動力、顧主、專家學者意味著商議。若外勞工作中到期、并無違犯臺灣法律，返國后，若再經過查驗達標，得再去臺工作中。外勞在中國臺灣地區(qū)工作中期內，總計不能超過9年。

盡管顧主無須再次招騁進行練習，但增加3年在臺工作中的結論，必然衍化出外勞的生理需要等問題，從而很有可能衍化新的社會問題。