實(shí)例回看：

小泉上海市區(qū)某貨運(yùn)物流公司做庫房裝卸搬運(yùn)工，與集團(tuán)公司簽署了一年期的勞動(dòng)合同書。由于公司業(yè)務(wù)忙碌，小泉工作中基本上沒有穩(wěn)固的工作時(shí)間，有時(shí)候，值班經(jīng)理一個(gè)電話，就算是半夜三更他也務(wù)必快速趕來庫房工作中。對于每月的薪水，企業(yè)是以小泉的裝卸量來計(jì)發(fā)的。

2022年五月一日，企業(yè)分配小泉再次工作中。小泉規(guī)定企業(yè)按勞動(dòng)合同法的要求付款他節(jié)日期內(nèi)工作中的加班工資。企業(yè)表明，小泉的薪水是按其裝卸量來計(jì)發(fā)的，壓根不會有加班費(fèi)問題。

通過一番商談后，小泉向勞動(dòng)爭議仲裁協(xié)會申請勞動(dòng)仲裁，他提供了自身保留的裝卸搬運(yùn)紀(jì)錄，上邊確實(shí)有在五月一日工作中的紀(jì)錄。小泉覺得，企業(yè)則辯稱，公司對他推行的是不定時(shí)工作制，一直是依照任務(wù)量計(jì)發(fā)酬勞，不會有付款加班工資的問題。

通過案件審理，仲裁委查清，貨運(yùn)物流公司對裝卸搬運(yùn)工職位的確須經(jīng)區(qū)工作部門準(zhǔn)許實(shí)施不定時(shí)工作制，可是企業(yè)分配小泉在法定節(jié)假日加班加點(diǎn)，也應(yīng)依規(guī)付款加班工資。遂裁定：貨運(yùn)物流公司依照不低于小泉自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款加班費(fèi)。

阿亮剖析：

此案是一起針對執(zhí)行不定時(shí)工作制員工計(jì)發(fā)加班工資的異議案子，彼此異議的重點(diǎn)是：小泉是不是該有加班工資。

《勞動(dòng)法》第三十九條要求：“公司因生產(chǎn)制造特性不可以推行三十六條要求的，經(jīng)工作部門準(zhǔn)許，可以推行別的工作中和歇息方法”。這兒的“別的工作中和歇息方法”實(shí)際就是指“不定時(shí)工作制”和“綜合性測算施工時(shí)間工時(shí)制度”二種?！安欢〞r(shí)工作制”便是不因標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度明確的工作規(guī)范，公司以有效明確員工的勞動(dòng)定額或別的考核指標(biāo)來明確員工的上班時(shí)間和休息日?！熬C合性測算施工時(shí)間工時(shí)制度”是各自以周、月、季、年等為周期時(shí)間，綜合性測算上班時(shí)間，但要求的前提是“其均值日上班時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)上班時(shí)間基本一致”。

依據(jù)原社會保障部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》的要求，公司對合乎以下情況之一的員工，可以推行不定時(shí)工作制：一、公司中的高端管理者、內(nèi)勤人員、推銷產(chǎn)品工作人員、一部分工作人員和其它因工作中沒法按規(guī)范上班時(shí)間考量的員工；二、公司中的長途貨運(yùn)工作人員、出租車駕駛員和鐵路線、海港、庫房的一部分裝卸搬運(yùn)工作人員及其因工作內(nèi)容獨(dú)特，需機(jī)動(dòng)性工作的員工；三、別的因生產(chǎn)制造特性、工作中獨(dú)特須要或崗位工作職責(zé)的關(guān)聯(lián)，合適推行不定時(shí)工作制的員工。

小泉的庫房裝卸搬運(yùn)工，從職位特性看來屬于規(guī)范的可以推行不定時(shí)工作制員工的范疇。依據(jù)法律法規(guī)，對哪種職位的員工推行不定時(shí)工作制，務(wù)必由用人單位須經(jīng)工作行政機(jī)關(guān)批核才可以“算術(shù)”。此案中，仲裁委查清，貨運(yùn)物流公司對小泉所屬的裝卸搬運(yùn)工職位推行“不按時(shí)工資制度”確經(jīng)相關(guān)部門批核，因此，小泉的確應(yīng)當(dāng)依照不定時(shí)工作制領(lǐng)到勞務(wù)報(bào)酬。

那麼，推行不定時(shí)工作制的員工是不是應(yīng)當(dāng)有加班工資呢？2003年4月1日執(zhí)行的《上海市企業(yè)工資支付辦法》第十三條要求：“經(jīng)社會保障行政機(jī)關(guān)準(zhǔn)許推行不按時(shí)工作時(shí)間制的用人單位，在法律規(guī)定假期節(jié)日分配員工工作的，按此條第(三)項(xiàng)(即分配員工在法律規(guī)定假期節(jié)日工作中的，依照不低于員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款薪水)的要求付款薪水。換句話說，推行不定時(shí)工作制的員工在法定節(jié)假日被分配工作中，也是有加班工資的。

專升本報(bào)名提醒：全國各地要求各有不同

在這個(gè)問題上，應(yīng)留意全國各地的不一樣要求。如依據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》第十七條：“用人單位經(jīng)準(zhǔn)許實(shí)施不定時(shí)工作制度的，不適合本要求第十四條的規(guī)定?！?即在法律規(guī)定假期日工作中的，并不依照不低于日或是鐘頭基數(shù)的300％付款加班費(fèi)。

如本地政策法規(guī)并沒有要求，依據(jù)原社會保障部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》的要求，應(yīng)在確保員工身心健康并充足征求員工建議的基本上，選用集中化工作中、集中化歇息、調(diào)休補(bǔ)休、延展性上班時(shí)間等適度方法，保證員工的歇息假期支配權(quán)和生產(chǎn)制造、工作目標(biāo)的進(jìn)行。