問：我還在一家酒店餐廳任電話總機，這是我第一家所在單位。如今大家上的是兩班倒翻班工作中，做二休二。

　　但是，大家二天就需要上26鐘頭，也就是每四天便是52個鐘頭，我想問一下企業(yè)那樣分配是不是違規(guī)，我不想離職，可是我是不是可以向相關(guān)部門舉報?

　　回應(yīng)：上班時間是員工在企業(yè)從業(yè)作業(yè)的時長，在我國現(xiàn)階段廣泛適用標準工時制。

　　標準工時制即每日工作中8鐘頭，每星期工作中40鐘頭的上班時間規(guī)章制度。不論是國家行政機關(guān)、社團組織或是機關(guān)事業(yè)單位、其他組織，都應(yīng)當適用這類施工時間制。假如因工作內(nèi)容或生產(chǎn)制造特性限定不可以推行標準工時制的，申請辦理有關(guān)法規(guī)流程后，才可以推行別的施工時間制。大家不清楚殷紫凝的機構(gòu)是不是通過相關(guān)的準許推行非標準工時制，可是在這兒大家將其做為推行標準工時制的企業(yè)對待。

　　在標準工時制中大家所指的每日工作中8鐘頭，每星期工作中 40個小時是考量企業(yè)有無讓員工請求超時工作中的肯定規(guī)范。殷紫凝企業(yè)讓其二天工作中26鐘頭，二天歇息。盡管一周很有可能為5天，可能是4天?？墒且驗槠?天的工作任務(wù)就為52鐘頭，因此每星期的上班時間已經(jīng)大大超出40鐘頭的規(guī)范，測算其均值周施工時間也已經(jīng)到達了(65 52)÷2=58.5鐘頭，與規(guī)范有18.5鐘頭的差別!而看其日上班時間，在工作中的那二天，每日工作中有13鐘頭之多，比標準工時空出5鐘頭!可以說比較嚴重違背了《勞動法》的相關(guān)要求。

　　特別注意的是，日上班時間肯定并不是將周上班時間除于工作中日數(shù)獲得的結(jié)論。日上班時間是真實的每日的上班時間。由于假如一天工作中13鐘頭，其他天只工作中6鐘頭徹底能將13鐘頭均值掉!可是僅這一天的請求超時工作中即可以覺得企業(yè)是違反規(guī)定法律法規(guī)的。

　　有的人有如此的疑惑：那上班時間包不包括進餐時間呢?因為法律法規(guī)上對于此事臨時還沒什么明文規(guī)定，因此假如企業(yè)將其測算入內(nèi)的合理合法，不測算如內(nèi)的也不可以以為是違反規(guī)定。去除在企業(yè)的進餐時間(一般企業(yè)會出現(xiàn)要求幾個方面到幾點是進餐時間)后所獲得的上班時間不違背以上標準工時制就可以。

　　一些企業(yè)的工作周期時間并不是一周7天的。例如有一些企業(yè)為了更好地可以無間斷工作中，推行工作中6天休2天每日工作中8小時的規(guī)章制度，那樣可以將工作人員輪番翻班。必須提示的是無論每日工作中是多少時長，法律法規(guī)每星期最少要歇息1天!

　　假如發(fā)覺企業(yè)的上班時間違背法律法規(guī)，員工可以向本地的勞動監(jiān)察大隊檢舉，由她們核查狀況，針對違規(guī)的部門開展改正，比較嚴重的做出懲罰!

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