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企業(yè)員工的第一福利

在一個優(yōu)秀的企業(yè),企業(yè)員工的第一福利是高薪

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企業(yè)欠薪能夠要賠付嗎?

在企業(yè)工作中，員工都期待能準(zhǔn)時取得自身的勞務(wù)報酬。可是在現(xiàn)實生活中，有許多企業(yè)會由于各種各樣緣故用各種各樣托詞托欠員工的薪水，這比較嚴(yán)重危害了勞動者著的合法權(quán)益。企業(yè)欠薪要賠付嗎？相信大伙兒對這個問...

討薪時要留意什么難題

許多盆友都遇到過無良老總不給人工費的狀況，那麼如何應(yīng)對無良老總，取得自身的救命錢呢?下邊將為您詳細介紹討薪全過程中的常見問題，期待可以協(xié)助您立即討要薪酬。一、留意立即提到法院強制執(zhí)行關(guān)于勞動仲裁的案...

歇息日加班費是如何要求的

如今的社會保障部體系日益健全，針對員工層面的維護范疇也日益擴張。在歇息日加班加點，薪水一般比平常加班加點的薪水都需要高。針對歇息日加班費是如何的一個要求？公司職工福利服務(wù)平臺我梳理了相關(guān)資料，針對這...

給員工的節(jié)日福利不能兒戲

又是一年端午節(jié)。今年端午節(jié)，HR想給員工送什么禮物嗎？節(jié)日福利是企業(yè)最重視的員工福利之一。為什么這么說？你說公司沒有福利，能招人嗎？能留住人嗎？那個節(jié)日福利是不是隨便應(yīng)付，買個粽子就行了？企業(yè)員工福利...

2013年調(diào)整全新勞動者合同法全文

為了更好地保證員工與用人公司的合法權(quán)利，健全勞動合同書規(guī)章制度，降低勞動合同糾紛，在我國政府部門于2013年依據(jù)勞動法執(zhí)行現(xiàn)況對舊勞動法開展調(diào)整。其關(guān)鍵對2008年勞動法第57條、第62條、第63條、第66條同榜92...

我國行政復(fù)議法【全篇】

【定義】行政裁決就是指中國公民、法定代表人或是其他組織不服氣行政主體做出的實際具體行政行為，覺得行政主體的實際具體行政行為侵害了其合法權(quán)利，依規(guī)向法律規(guī)定的行政裁決行政機關(guān)明確提出行政復(fù)議申請辦理，...

企業(yè)員工關(guān)懷需要從哪些方面做起?

我相信許多企業(yè)也很清楚，如果他們想順利經(jīng)營企業(yè)，他們肯定需要員工的幫助?？梢哉f，員工的能力與企業(yè)的經(jīng)營密切相關(guān)。因此，如果員工的能力不足，影響會很大。最直接的原因是企業(yè)的經(jīng)營效率會降低。因此，企業(yè)必...

《社會保險法》 - 我國社會發(fā)展保險法全文

【前言】社保是一種為缺失勞動者工作能力、臨時喪失勞動者職位或因身心健康緣故導(dǎo)致?lián)p害的人口數(shù)量出示收益或賠償?shù)囊环N社會發(fā)展和經(jīng)濟體制。現(xiàn)階段在我國社會發(fā)展保險險種關(guān)鍵包括社會養(yǎng)老保險、醫(yī)保、生育險、工...

我國大家中華人民共和國勞動法【全篇】

勞動合同書就是指員工與勞動力企業(yè)中間建立勞務(wù)關(guān)系，確立彼此權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議書。員工新到一個企業(yè)或公司都務(wù)必簽署勞動合同書。為了更好地健全勞動合同書規(guī)章制度，進一步確保員工彼此合法權(quán)利，搭建和睦的勞務(wù)...

江蘇社會保險金征收規(guī)章【全篇】

依據(jù)在我國社會保險法及江蘇社保規(guī)章要求，江蘇省用人公司務(wù)必依照要求為員工交納社會發(fā)展保費。為了更好地健全江蘇省社保規(guī)章制度，標(biāo)準(zhǔn)江蘇省社會發(fā)展保費征收工作中，保證用人公司依照全額交納社會發(fā)展保費，江...