許多 盆友都遇到過無良老總不給人工費的狀況，那麼如何應(yīng)對無良老總，取得自身的救命錢呢?下邊將為您詳細(xì)介紹討薪全過程中的常見問題，期待可以協(xié)助您立即討要薪酬。

一、留意立即提到法院強制執(zhí)行

關(guān)于勞動仲裁的案子有一個獨特性便是被告方便是原先企業(yè)的職工，能夠掌握到企業(yè)的資產(chǎn)狀況，一旦涉及到關(guān)于勞動仲裁訴至人民法院后，卻通常忽略了這一資源優(yōu)勢，非常少對企業(yè)的資產(chǎn)開展保護(hù)。法院強制執(zhí)行，就是指人民檢察院在利害關(guān)系人提起訴訟前或是被告方提起訴訟后，為確保未來的起效裁定可以獲得實行或是防止資產(chǎn)遭到損害，對被告方的資產(chǎn)或是異議的擔(dān)保物，采用限定被告方處罰的強制執(zhí)行措施。簡易而言，便是員工在起訴環(huán)節(jié)就可以對企業(yè)應(yīng)給交給自身的薪水所相匹配的資產(chǎn)現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)給予被查封、扣留。必須留意的是，根據(jù)《民事訴訟法》的要求，提到法院強制執(zhí)行，申報人必須出示相對使用價值的貸款擔(dān)保。

法院強制執(zhí)行的好處是不言而喻的，一旦企業(yè)的資產(chǎn)被采用了保全措施，員工就可以舒心地開展起訴，假如案件申訴成功了，即便另一方拒不執(zhí)行裁定明確的責(zé)任，也是有已被保護(hù)的資產(chǎn)可供執(zhí)行。并且，由于法院強制執(zhí)行限定了另一方對資產(chǎn)的處罰，一方面會對真實欠薪的企業(yè)造成一定的威懾功效，其二對其資產(chǎn)的被查封、扣留會危害著企業(yè)的一切正常運營，故在及時止損后，企業(yè)大部分會積極執(zhí)行，那樣既節(jié)約了時間，也成功解決了糾紛案件。

二、留意出示精確的實行案件線索

裁定起效后，員工能夠向人民法院提到申請強制執(zhí)行，在申請強制執(zhí)行環(huán)節(jié)，人民法院會調(diào)研強制執(zhí)行企業(yè)戶下的資產(chǎn)信息內(nèi)容，如存款、房地產(chǎn)、汽車信息這些，可是因為失信執(zhí)行人是企業(yè)，會發(fā)生一些貿(mào)易往來，那樣其資產(chǎn)信息內(nèi)容就難以被發(fā)覺。

比如，何某是某服飾公司的職工，起效裁定明確該服飾公司理應(yīng)計付何某勞動者報酬、賠償金總共兩余萬元，裁定起效后，何某立即提到了申請強制執(zhí)行，但根據(jù)法院查詢，該服飾公司早已將要撤出北京市場，其存款也屈指可數(shù)，這時候被告方立即向人民法院出示該服飾公司有一批貨品正由一家大型商場開展清除營銷，服飾公司在大型商場會出現(xiàn)擔(dān)保金和借款，該擔(dān)保金和借款由大型商場存放，執(zhí)行法官立即趕來大型商場對該批貨品的借款和擔(dān)保金采用了鎖定對策，確保了被告方的權(quán)益。

該案子的成功實行，的確要得益于員工立即向人民法院出示了強制執(zhí)行企業(yè)的精確資產(chǎn)信息內(nèi)容，僅有合理精確的實行案件線索，人民法院才可以立即采取一定的有效措施，使案子可以成功實行結(jié)束。

三、一個錯誤觀念：法定代表人和法人代表

常聽人說“某某人是某企業(yè)的法定代表人”那樣的話，這就是沒有搞清法定代表人和公司法人的差別，錯把該企業(yè)的法人代表當(dāng)做了法定代表人。

依據(jù)在我國民法總則，法定代表人就是指具備民事權(quán)利工作能力和民事行為能力工作能力，依規(guī)單獨具有民事權(quán)利和擔(dān)負(fù)民事訴訟責(zé)任的機構(gòu)。簡易而言，法定代表人便是一種機構(gòu)，一個企業(yè)、或者一個社團(tuán)活動，而員工所應(yīng)對的絕大多數(shù)法定代表人便是員工曾就職的企業(yè)。而法人代表則就是指按照法律法規(guī)或法定代表人規(guī)章的要求，意味著法定代表人履行崗位職責(zé)的責(zé)任人。公司法人人是法定代表人的行使職權(quán)的一個行政機關(guān)、一個崗位，是普通合伙人。而針對員工而言，法人代表便是員工曾就職的企業(yè)老總、經(jīng)理這些，實際要按照工商局的備案。

區(qū)別這兩個方面有什么作用呢?在起效的裁定里，一般會確定某公司向別人計付勞動者報酬、勞動補償金等多個。因此到實行環(huán)節(jié)，必須執(zhí)行裁判文書明確責(zé)任的是該企業(yè)，而不是該企業(yè)的法人代表。確立這一點后，期待員工在向人民法院出示實行案件線索的情況下，請一定要明確該資產(chǎn)的所屬，那樣才以問題為導(dǎo)向。

討薪之途終究艱辛悠長，但無論您根據(jù)如何的方法討薪，我都期待您可以遵規(guī)守紀(jì)，不必沖動性做事。不然得話，不但追討不回自身的薪水，還很有可能違犯刑訴法。如果您在討薪的全過程中碰到了哪些沒法處理的糾紛案件得話，建議立即聯(lián)絡(luò)公司職工福利服務(wù)平臺在線律師，大家會協(xié)助您解決。

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