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勞動法員工福利

員工福利分為法定福利和企業(yè)福利,法定福利有社會保險和住房公積金(五險一金)、帶薪年休假,“三期”相應(yīng)的假期,法定節(jié)假日、停工留薪期和

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離職后不發(fā)工資該怎么辦

員工離職后，企業(yè)不發(fā)工資該怎么辦假如企業(yè)不付款薪水，能夠先電話舉報到本地勞動者稽查監(jiān)督中隊，她們會根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》開展監(jiān)督管理，并勒令改正;假如還不好能夠立即到勞動者行政機關(guān)申請辦理勞動仲裁...

有關(guān)禮拜天加班費測算的要求

員工在法律規(guī)定工作中時間之外加班加點的，用人公司理應(yīng)依規(guī)給與員工有關(guān)酬勞即加班工資，那麼，依據(jù)在我國勞動法規(guī)定，加班工資一般都理應(yīng)如何計算呢？除此之外，測算加班工資理應(yīng)注意什么？下邊，我立刻為大伙兒...

試用期離職不發(fā)工資該怎么辦

法律法規(guī)，員工在使用期內(nèi)辭職的，必須提到三天通告用人公司。而用人公司務(wù)必在消除勞務(wù)關(guān)系的情況下，申請辦理結(jié)束有關(guān)的離職流程，另外要付款員工相對的薪水酬勞。那如果試用期離職不發(fā)工資怎么辦呢？請閱讀文章...

托欠職工工資應(yīng)該怎么辦

許多員工都向我反映過，企業(yè)托欠自身的薪水。堅信實踐活動中，托欠職工工資的狀況是很多存有的。處在劣勢影響力的職工，在被企業(yè)侵害合法權(quán)益的情況下，害怕吱聲也不知道要怎樣追討自身的薪水。下面，我對于這個問...

向企業(yè)索取薪水必須什么直接證據(jù)

在具體日常生活，大家員工在所難免碰到用人公司不付款薪水的狀況，那麼，在這類狀況下，假如我們要向用人公司索取薪水，大家必須出示什么直接證據(jù)來適用大家的要求呢?如今，我立刻在下文為大伙兒詳細介紹。向企業(yè)...

托欠教師工資待遇違背了哪一條要求，怎么解決？

教師法要求，老師有權(quán)利獲得薪水酬勞，但是許多老師在日常生活中老是遇上欠薪的狀況，比較嚴重嚴厲打擊了老師的主動性，那麼托欠教師工資待遇違背了哪一條要求，怎么解決?為您解釋。一、托欠教師工資待遇違背了哪...

勞務(wù)派遣公司欠薪該怎么辦

勞務(wù)派遣公司是一種較為獨特的企業(yè)，其必須與員工簽署勞務(wù)關(guān)系，可是具體勞動力的企業(yè)卻并不是該企業(yè)。其僅僅承擔(dān)付款員工的薪水酬勞及其社保費用這些。那麼假如勞務(wù)派遣公司托欠員工薪水得話，應(yīng)該怎么辦呢？請閱...

老總托欠職工工資該怎么辦

薪水是員工根據(jù)自身勤奮投入獲得的勞務(wù)報酬，一切企業(yè)所有人都不能隨便奪走員工獲得勞務(wù)報酬的支配權(quán)，可是，在具體日常生活，大家有時候也在所難免碰到老總托欠職工工資狀況，大家應(yīng)當(dāng)怎樣解決呢？我立刻為大伙兒...

企業(yè)不付款加班工資該怎么辦

依據(jù)在我國勞動法規(guī)定，加班工資也理應(yīng)歸屬于員工的勞務(wù)報酬內(nèi)容，那麼，在具體日常生活，假如用人公司在員工加班加點以后不肯付款加班工資的，大家員工理應(yīng)怎樣消費者維權(quán)？下邊，隨我討論一下在我國法律法規(guī)吧。...

用人公司不發(fā)工資該怎么辦？

在現(xiàn)實生活中，大家有時候會碰到用人公司欠薪的狀況，那麼，針對這類欠薪狀況，大家員工理應(yīng)怎樣維護保養(yǎng)自身的合法權(quán)利呢？除此之外，員工在欠薪的消費者維權(quán)全過程中必須注意什么？我立刻為大伙兒詳細介紹。1、...