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勞動(dòng)法員工福利

員工福利分為法定福利和企業(yè)福利,法定福利有社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金(五險(xiǎn)一金)、帶薪年休假,“三期”相應(yīng)的假期,法定節(jié)假日、停工留薪期和

相關(guān)內(nèi)容

試用期辭職不發(fā)工資該怎么辦

實(shí)習(xí)期是員工與用人公司彼此對彼此之間開展調(diào)查的一個(gè)限期，在這段時(shí)間內(nèi)，員工是能夠離職的，但必須提早三天通告用人公司。許多員工在試用期辭職，而企業(yè)卻不付款其相對的薪水。碰到那樣的狀況應(yīng)該怎么辦？給你出...

托欠一個(gè)月薪水怎么解決

一、在用人公司欠薪的狀況下，員工要先和用人公司商議，假如商議沒法處理，則能夠根據(jù)下列法律法規(guī)方式來處理：(1)向本地社會(huì)保障監(jiān)督組織投訴;(2)向本地關(guān)于勞動(dòng)仲裁監(jiān)察委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，必須留意的是，要在...

企業(yè)不按照規(guī)定付款薪水該怎么辦

員工工作中最擔(dān)憂的難題便是用人公司如果不準(zhǔn)時(shí)付款薪水該怎么辦?不依照勞動(dòng)合同書的承諾付款或是延遲付款該怎么辦?做為劣勢一方的員工大多數(shù)挑選緘默。如今的我將在下面的文章內(nèi)容中為您出新招。企業(yè)不按照規(guī)定付...

用人單位扣工資違法嗎

用人單位扣工資違法嗎我國《勞動(dòng)法》第50條規(guī)定，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?？丝蹌趧?dòng)者工資，是用人單位違法或違反勞動(dòng)合同、集體合同的約定，沒有正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資報(bào)酬的行為。除法定允許代扣...

勞動(dòng)者合同期限怎樣要求？分成哪幾種？

【定義】勞動(dòng)者合同期限就是指勞動(dòng)合同書的有效時(shí)間，它一般起源于合同書的起效之日，總算合同書的停止之時(shí)，其是由用人公司和員工商議明確，是勞動(dòng)合同書的一項(xiàng)關(guān)鍵內(nèi)容，擁有十分關(guān)鍵的功效。那么你了解現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)...

勞動(dòng)合同書試用期規(guī)定是如何的？

【前言】實(shí)習(xí)期就是指包含在勞動(dòng)合同書期內(nèi)，用人公司對員工是不是達(dá)標(biāo)開展考評，員工對用人公司是不是合乎自身規(guī)定也開展考評的限期，它是一種彼此雙向交流的主要表現(xiàn)。為了更好地標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同書，保證勞動(dòng)者員工...

勞動(dòng)法執(zhí)行時(shí)間是什么時(shí)候？

制訂勞動(dòng)法關(guān)鍵目地便是維護(hù)保養(yǎng)員工與用人公司的合法權(quán)利，搭建和睦勞務(wù)關(guān)系，創(chuàng)建一個(gè)平穩(wěn)的勞動(dòng)者紀(jì)律。但現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)在我國用人公司和員工針對勞動(dòng)法現(xiàn)行政策并不是十分掌握，不可以有效的維護(hù)保養(yǎng)自身的合法權(quán)利...

勞動(dòng)合同書分成哪些？

【前言】勞動(dòng)合同書就是指員工與勞動(dòng)力企業(yè)中間建立勞務(wù)關(guān)系，確立彼此權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議書。為了更好地保證員工和用人公司的合法權(quán)利，標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同書簽署步驟，在我國制訂了勞動(dòng)法。但大伙兒針對勞動(dòng)合同書有關(guān)難...

簽勞動(dòng)合同書常見問題表明

【前言】依據(jù)在我國2013年施行的勞動(dòng)法要求，用人公司與員工中間務(wù)必依照要求簽署勞動(dòng)合同書。其關(guān)鍵目地取決于進(jìn)一步維護(hù)保養(yǎng)和確保用人公司和員工的合法權(quán)利，防止出現(xiàn)勞務(wù)糾紛。但許多員工在簽署勞動(dòng)合同書情況...

勞動(dòng)者合同到期不繼簽有關(guān)常見問題

【定義】為了更好地進(jìn)一步健全在我國勞動(dòng)者合理合法規(guī)章制度，進(jìn)一步確保用人公司與員工的合法權(quán)利，在我國政府部門制訂了勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)法。但一部分公司與員工針對有關(guān)法律法規(guī)并不是很清晰，存有許多疑惑。今...