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勞動法員工福利

員工福利分為法定福利和企業(yè)福利,法定福利有社會保險和住房公積金(五險一金)、帶薪年休假,“三期”相應的假期,法定節(jié)假日、停工留薪期和

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試用期辭職不發(fā)工資該怎么辦

實習期是員工與用人公司彼此對彼此之間開展調查的一個限期，在這段時間內，員工是能夠離職的，但必須提早三天通告用人公司。許多員工在試用期辭職，而企業(yè)卻不付款其相對的薪水。碰到那樣的狀況應該怎么辦？給你出...

托欠一個月薪水怎么解決

一、在用人公司欠薪的狀況下，員工要先和用人公司商議，假如商議沒法處理，則能夠根據(jù)下列法律法規(guī)方式來處理：(1)向本地社會保障監(jiān)督組織投訴;(2)向本地關于勞動仲裁監(jiān)察委員會申請勞動仲裁，必須留意的是，要在...

企業(yè)不按照規(guī)定付款薪水該怎么辦

員工工作中最擔憂的難題便是用人公司如果不準時付款薪水該怎么辦?不依照勞動合同書的承諾付款或是延遲付款該怎么辦?做為劣勢一方的員工大多數(shù)挑選緘默。如今的我將在下面的文章內容中為您出新招。企業(yè)不按照規(guī)定付...

用人單位扣工資違法嗎

用人單位扣工資違法嗎我國《勞動法》第50條規(guī)定，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?？丝蹌趧诱吖べY，是用人單位違法或違反勞動合同、集體合同的約定，沒有正當理由扣減勞動者應得工資報酬的行為。除法定允許代扣...

勞動合同書試用期規(guī)定是如何的？

【前言】實習期就是指包含在勞動合同書期內，用人公司對員工是不是達標開展考評，員工對用人公司是不是合乎自身規(guī)定也開展考評的限期，它是一種彼此雙向交流的主要表現(xiàn)。為了更好地標準勞動合同書，保證勞動者員工...

勞動者合同期限怎樣要求？分成哪幾種？

【定義】勞動者合同期限就是指勞動合同書的有效時間，它一般起源于合同書的起效之日，總算合同書的停止之時，其是由用人公司和員工商議明確，是勞動合同書的一項關鍵內容，擁有十分關鍵的功效。那么你了解現(xiàn)行標準...

勞動法執(zhí)行時間是什么時候？

制訂勞動法關鍵目地便是維護保養(yǎng)員工與用人公司的合法權利，搭建和睦勞務關系，創(chuàng)建一個平穩(wěn)的勞動者紀律。但現(xiàn)行標準在我國用人公司和員工針對勞動法現(xiàn)行政策并不是十分掌握，不可以有效的維護保養(yǎng)自身的合法權利...

勞動合同書分成哪些？

【前言】勞動合同書就是指員工與勞動力企業(yè)中間建立勞務關系，確立彼此權利和義務的協(xié)議書。為了更好地保證員工和用人公司的合法權利，標準勞動合同書簽署步驟，在我國制訂了勞動法。但大伙兒針對勞動合同書有關難...

簽勞動合同書常見問題表明

【前言】依據(jù)在我國2013年施行的勞動法要求，用人公司與員工中間務必依照要求簽署勞動合同書。其關鍵目地取決于進一步維護保養(yǎng)和確保用人公司和員工的合法權利，防止出現(xiàn)勞務糾紛。但許多員工在簽署勞動合同書情況...

勞動者合同到期不繼簽有關常見問題

【定義】為了更好地進一步健全在我國勞動者合理合法規(guī)章制度，進一步確保用人公司與員工的合法權利，在我國政府部門制訂了勞動合同法和勞動法。但一部分公司與員工針對有關法律法規(guī)并不是很清晰，存有許多疑惑。今...