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勞動(dòng)法員工福利

員工福利分為法定福利和企業(yè)福利,法定福利有社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金(五險(xiǎn)一金)、帶薪年休假,“三期”相應(yīng)的假期,法定節(jié)假日、停工留薪期和

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企業(yè)不給發(fā)放工資該怎么辦，怎樣追討薪水？

工作上，你是不是遇到過(guò)企業(yè)不發(fā)工資的狀況。你是根據(jù)如何的方法來(lái)維護(hù)保養(yǎng)自身的合法權(quán)利，向企業(yè)討要薪水的？實(shí)踐活動(dòng)中，許多員工都不清楚要怎么才能要回自身的合理合法勞務(wù)報(bào)酬。究竟企業(yè)不給發(fā)放工資該怎么辦...

女工在懷孕期間能夠享有的工資待遇有什么?

一、女工在懷孕期間能夠享有的工資待遇有什么《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第一條為維護(hù)保養(yǎng)女工的合法權(quán)利，降低和處理女工在勞動(dòng)者和工作中(下列通稱(chēng)勞動(dòng)者)因其生理特征導(dǎo)致的獨(dú)特艱難，維護(hù)其身心健康，以利于社會(huì)主...

領(lǐng)導(dǎo)干部不發(fā)工資該怎么辦

有些人曾資詢我那樣一個(gè)難題，領(lǐng)導(dǎo)干部不發(fā)工資該怎么辦？堅(jiān)信許多員工工作中都遇到過(guò)不發(fā)工資的狀況吧，應(yīng)對(duì)那樣侵害自身權(quán)益的個(gè)人行為，你是不是了解該怎樣來(lái)解決呢？如今，大家將在下面的原文中就該難題做詳盡...

辭職不發(fā)工資該怎么辦

不管員工是由于是什么原因辭職的，在申請(qǐng)辦理完離職流程后，用人公司就應(yīng)當(dāng)付清托欠員工的社保費(fèi)用、薪水酬勞等?？墒怯械膯T工遇到過(guò)辭職不發(fā)工資的狀況，這時(shí)她們應(yīng)該怎么辦呢？可以看律師365給你出的想法。一、...

繼承者追償過(guò)世員工的薪水有法律規(guī)定

用人公司未與員工簽署勞動(dòng)合同書(shū)，員工自己能夠規(guī)定用人公司付款雙倍工資，假如員工自己身亡，他的直系親屬是不是具備認(rèn)為二倍薪水的法律主體呢?下邊就跟隨一起看一下法律法規(guī)是怎樣要求的。上年7月，李某到某基本...

私人企業(yè)欠薪該怎么辦

欠薪的企業(yè)行為主體不僅是私人企業(yè)，像有的黨政機(jī)關(guān)也是存有托欠員工薪水的個(gè)人行為。那如果碰到被私人企業(yè)欠薪，員工該怎樣討要呢？私人企業(yè)欠薪怎么解決變成了許多員工非常關(guān)心的難題，下邊大家就一起來(lái)掌握掌握...

雙倍工資不只適用于首次未簽合同

一般情況下，用人單位有向勞動(dòng)者支付工資的義務(wù)，在某些情況下，用人單位卻要支付勞動(dòng)者雙倍工資。這些情況在勞動(dòng)合同法中是如何規(guī)定的呢？勞動(dòng)者又該如何維護(hù)自己的利益呢？為您揭曉。問(wèn)：我在一家企業(yè)擔(dān)任主管，...

“三期”女職工消費(fèi)者維權(quán)易入的錯(cuò)誤觀念

女工因?yàn)楸旧砩韺W(xué)特點(diǎn)等層面緣故，歸屬于社會(huì)發(fā)展中的弱勢(shì)人群。在我國(guó)勞動(dòng)者法律法規(guī)有對(duì)女性在“三期”(懷孕期間、生長(zhǎng)期、哺乳期間)的獨(dú)特防御性要求，但并不意味著“三期”女工就無(wú)需執(zhí)行法律法規(guī)的責(zé)任。下...

勞動(dòng)法第87條要求是啥？

制訂勞動(dòng)法是搭建與發(fā)展趨勢(shì)和睦平穩(wěn)勞務(wù)關(guān)系的必須，是提升社會(huì)領(lǐng)域的必須，是健全在我國(guó)勞動(dòng)者法律制度的必須。因而在我國(guó)政府部門(mén)于2008年制訂且施行了勞動(dòng)法，并于2013年開(kāi)展了一次調(diào)整。但在我國(guó)許多員工針對(duì)...

勞動(dòng)法第82條內(nèi)容是啥？

在我國(guó)2013年新勞動(dòng)法要求，用人公司聘請(qǐng)職工的，務(wù)必立即與企業(yè)簽署勞動(dòng)合同書(shū)，保證員工的合法權(quán)利。但仍有企業(yè)掉以輕心未予員工簽署勞動(dòng)合同書(shū)。應(yīng)對(duì)這類(lèi)狀況，員工能夠讓用人公司掌握勞動(dòng)法第82條內(nèi)容，掌握不...